公司可以不批准但是必须为员工办理离职手续。劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司当然可以不批准，但是法律赋予员工预告离职的权利，因此批不批对员工能否离职不造成影响。劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后必须办理离职手续。用人单位不为劳动者办理离职可能存在法律风险，但对方的离职行为给公司造成损失的可以向劳动者追偿。风险提示：员工申请离职理论上公司可以不批，但法律赋予了员工通知离职的权利，员工要求办理离职手续的，公司有配合办理的义务，毕竟劳动关系是平等关系，公司不能强迫劳动者劳动，更不能限制劳动者选择工作的自由。因此积极配合才能解决问题，减少法律风险的发生。

员工辞职公司能否不批不办离职手续？

员工辞职公司不能不批不办离职手续。正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外办理离职手续是用人单位的义务。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。风险提示：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工提出离职三个月，公司不办理离职手续的违法吗？

1、员工提出离职三个月，公司不办理离职手续的，公司违法。2、正式员工辞职的，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内单位作出批示，如果逾期未作出批示依然是单位理亏，到期后你可以走人，如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。风险提示：员工离职后，用人单位应当在十五日内为离职员工办理档案和社保转移手续。同时对于员工离职签订的经济补偿协议、劳动合同解除协议等文本应当保存至少两年时间备查。企业的档案管理也应当规范化。

员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？

实践中对此有两种观点：一、赞成用人单位可立即解除的观点认为，《劳动合同法》第三十七条规定的提前30天辞职的初衷是为了保证用人单位有充足的时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是为用人单位创设的一项权利，用人单位可以放弃该项权利，无需等待30天，直接要求员工立即解除劳动关系。二、反对用人单位可立即解除的观点认为，劳动者提前三十天通知解除，其真实意思表示是有明确的期限，并非是立即或办理交接手续后离职，此三十天仍然属于劳动合同的有效期限内，劳动者还有在用人单位提供劳动和获取相应劳动报酬的权利，用人单位不得随意剥夺，否则可能转化成用人单位违反劳动者意志，单方提前违法解除劳动关系。风险提示：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同到期员工不来办理离职手续，企业该如何处理？

1，以书面形式告知劳动者合同已到期，以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同，因为劳动法有规定，合同到期后，公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即办理离职手续。2，公司直接提醒劳动者合同已到期，并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始，每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后，企业可以立即为劳动者办理离职手续。风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。

如何办理离职手续

办理离职手续的流程如下：1、提前一个月提请辞职。这是劳动者提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。2、等待主管批准辞职申请。当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。