1、对未被开除公职的服刑或劳教人员，刑满释放或解除劳教后，又由原公职单位安置就业的，可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并计算为连续工龄，服刑或劳教期间不能计算为连续工龄； 2、开除公职的，应从重新...查看全文

触犯法律并受到行政处罚的，不视为刑事定罪，也就是不能视为有前科。 构成前科的条件为:已被判处无期徒刑、无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯，刑满释放后又犯罪的。接下来，我为您介绍劳动教养算不算前科的相关...查看全文

按新劳动法连续工龄如何计算待岗期间不算工龄,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,只用连续工龄即...查看全文

法律分析： 　　工伤期间算工龄的，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应...查看全文

派遣工可以计算工龄。如果劳动者不是自己的原因被安排到新的用人单位工作，那么原用人单位的工作年限将被计算为新用人单位的工作年限。...查看全文

律师分析： 待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者...查看全文

判缓刑以后工龄怎么算 所谓的工龄和以前不同，原来时候工作算起为工龄，现在是缴费为工龄，缴费年限为就是工龄期限，只要是缴费算起的不管是判缓刑或者实刑不影响工龄，只有影响工龄的是缴费。不交费工龄中断，前段保留。所以说判刑工龄继续保留。...查看全文

法定用人单位应按照法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付员工的工资。病假期间的工资计算方法根据员工的连续工龄进行划分，工龄越长，病假期间的工资比例越高。例如，连续工龄不到2年者，病假日工资为实得工资的60%；而连续工龄超过8...查看全文

法律分析：一、铁路职工工伤在家休养期间算不算工龄?算社保工龄，工伤期间也是交纳社保资金的。无论是单位给你交社保还是个人自己交社保，只要交就算工龄，工龄是按交社保的年限计算的，你就是没有工作，但年年自己交社保，到退休年龄...查看全文

我们知道现在有很多的企业工资发放的多少跟职工的工龄是有一定的关系的，这样的话对于读书的人来说就没有优势了，那么对于博士的工龄应该要怎样计算的呢?下面就由晖律网网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 博士...查看全文

特殊工种工龄多久能退休 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。本项规定也适用于工作条件与工...查看全文

法律解析： 按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而“劳动年龄”没有明确的法律界定，普遍来说是以法律规定的退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）为界限。在超过退休年龄后，...查看全文

律师解答： 按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而“劳动年龄”没有明确的法律界定，普遍来说是以法律规定的退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）为界限。在超过退休年龄后，...查看全文

律师分析： 按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而“劳动年龄”没有明确的法律界定，普遍来说是以法律规定的退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）为界限。在超过退休年龄后，...查看全文

律师分析： 算教龄。教师的工龄是指参加工作至今的时间，基本是连续计算的，有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前是做别的工作的，与教学无关的，但也计算在内)。而教龄是指参加教育工作至今的时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国教...查看全文

法律分析：依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，不算旷工，单位不应扣发员工工资。 《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。 而《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。 法律依据 ...查看全文

参加工作的人应该对自己的工龄有所了解，因为这会影响到自己的工资也同时会影响到自己的退休待遇，作为教师，还会有一个教龄，教龄简单来说就是从事教学工作的年限，那么，教龄和工龄如何计算?下面就跟着一起来了解一下吧。一、教...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单...查看全文