律师分析:
按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤是指在用人单位内,因工作原因受到的伤害或者患职业病。而“劳动年龄”没有明确的法律界定,普遍来说是以法律规定的退休年龄(男性60周岁,女性55周岁)为界限。在超过退休年龄后,如若发生意外或疾病,一般情况下不会被认定为工伤。然而,如果雇员在劳动合同关系持续期间内已经患某种职业病,即使超过了法定劳动年龄,仍可以认定为工伤。根据《职业病分类与目录》的规定,如果患有目录内的职业病,其患病期限、超龄情形并不影响其工伤认定。需要注意的是,在实践中,具体是否认定为工伤,还需要根据个人实际情况以及医疗鉴定结果做出具体裁决。
【法律依据】:
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。