一、上下班途中出车祸算不算工伤
1、劳动者上下班途中出车祸，如果经交警认定为主要责任的，一般不算工伤；如果不负主要责任，则算工伤，可依法去申请工伤认定、劳动能力鉴定和索取工伤保险待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、不得认定为工伤的情形有哪些
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
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律师回答
摘要：上下班途中出车祸是否算工伤？根据《工伤保险条例》，如果交警认定不负主要责任，则可申请工伤认定、劳动能力鉴定和索取工伤保险待遇。但若是犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤或视同工伤。
延伸阅读
超过年龄限制的员工发生车祸是否能够获得工伤赔偿？
根据劳动法规定，超过年龄限制的员工发生车祸后是否能够获得工伤赔偿取决于具体情况。一般情况下，企业在雇佣员工时应遵守年龄限制规定，超龄员工的工伤赔偿申请可能会面临困难。然而，如果超龄员工在车祸中是受害者而非责任方，且事故与工作有直接关联，他们有可能获得工伤赔偿。此外，法院也会考虑其他因素，如企业是否存在过失、员工是否具备工作能力等。因此，超过年龄限制的员工发生车祸后能否获得工伤赔偿需要根据具体情况进行综合判断和评估。建议相关员工及时咨询专业律师以获取具体指导。
根据劳动法规定，超过年龄限制的员工发生车祸后是否能够获得工伤赔偿取决于具体情况。一般情况下，企业在雇佣员工时应遵守年龄限制规定，超龄员工的工伤赔偿申请可能会面临困难。然而，如果超龄员工在车祸中是受害者而非责任方，且事故与工作有直接关联，他们有可能获得工伤赔偿。此外，法院也会考虑其他因素，如企业是否存在过失、员工是否具备工作能力等。因此，超过年龄限制的员工发生车祸后能否获得工伤赔偿需要根据具体情况进行综合判断和评估。建议相关员工及时咨询专业律师以获取具体指导。
结语：根据法律规定，《工伤保险条例》第十四条，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但超龄员工的工伤赔偿申请可能会受到年龄限制的影响。如果超龄员工在车祸中是受害者，且与工作有直接关联，他们有可能获得工伤赔偿。法院会综合考虑企业过失、员工工作能力等因素。建议相关员工咨询专业律师以获取具体指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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