法律解析： 按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而“劳动年龄”没有明确的法律界定，普遍来说是以法律规定的退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）为界限。在超过退休年龄后，...查看全文

律师分析： 按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而“劳动年龄”没有明确的法律界定，普遍来说是以法律规定的退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）为界限。在超过退休年龄后，...查看全文

超过退休年代交的社保算到社保年限里。如若到了退休年龄社保累计年限没有到十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到...查看全文

在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。但是参加职工基本医...查看全文

上下班途中出车祸是否算工伤？根据《工伤保险条例》，如果交警认定不负主要责任，则可申请工伤认定、劳动能力鉴定和索取工伤保险待遇。但若是犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤或视同工伤。...查看全文

超过年纪的发生车祸不算工伤，年满60周岁的劳动者应当退休，不具有劳动资格，单位返聘的，属于是劳务关系，不能认定为工伤，如果上下班途中发生交通事故，应当按照侵权责任处理，肇事车辆应当承担赔偿责任。 ...查看全文

1、年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。 2、　年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。 3、　年龄超过60岁的人，用工...查看全文

法律分析：过劳死发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律...查看全文

我国的工伤保险条例规定，通常来说，过劳死是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果过劳死是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性...查看全文

工龄是一个人的工作时长证明，是一个人的工作熟悉程度的证明，所以十分重要。那么，病假多长时间需要扣除当年工龄？ 一、病假多长时间需要扣除当年工龄 劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间...查看全文

法律分析：1、6个月含6个月算一年工龄。解除劳动合同时，主张经济补偿的，如果工作满6个月以上，按一年支付经济补偿，而满6个月以上包括6个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按...查看全文

超过48小时不能算工伤。工伤和视同工伤有不同属性。工伤是因工作原因造成的伤害，视同工伤则不具备这一特点。视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，参与抢险救灾等活动受伤，以及军队伤残复发。...查看全文

律师分析:受劳动教养处分的人员不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...查看全文

工作满15年劳动法规定及劳动者合法权益保护措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等。劳动者合法权益受到侵害时，可以要求有关部门处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者...查看全文

工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有...查看全文

律师分析:劳动法规定退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合...查看全文

律师分析： 男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉...查看全文

男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单...查看全文

已经工伤认定的，不受时间限制;未经工伤认定的，满一年没有法定延长时间不予计算的情形，不可以进行鉴定。法律并未对工伤劳动能力鉴定规定具体的时间，只是规定经治疗伤情相对稳定，存在伤残的，应当及时申请劳动能力鉴定。但工伤劳动能力鉴定必须...查看全文

法律分析：一、锅炉,工伤算不算工龄1、工伤停工留薪期计算工龄。2、法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包...查看全文