劳动法规定了每周加班时间和加班工资的支付标准。一般情况下，每天加班时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。单位安排加班时，应支付加班工资，按照劳动合同规定的工资标准的150%、200%、300%支付。违...查看全文

劳动法规定了劳动者可以加班，但是自愿加班的劳动者不会得到加班费。如果用人单位安排劳动者加班，必须提前与工会和劳动者协商，一般每天不超过一小时，并按照法律支付加班费。如果单位违法安排劳动者加班，劳动行政部门会进行警告，要求改正，并可...查看全文

在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加...查看全文

劳动者有年假但单位不让休，可以劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理因休假、劳动报酬等事项引发的争议，当事人可依法提请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职争议等。申请人需提交书面申请及副本。...查看全文

法律对吃饭时间无规定，超过30分钟可能视为休息时间。劳动法规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。严重超时加班可向劳动监察部门投诉解决。劳动法不将吃饭午休时间算入...查看全文

强制加班违法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件可提出批评和检举。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合...查看全文

员工有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，拒绝加班不违法。企业安排加班需与员工协商，员工不同意则公司无权强制加班。只有在员工自愿并符合限制条件下，才可安排加班，并需支付加班费。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生产等...查看全文

公司的说法是错误的。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作...查看全文

拒绝加班被调职违反劳动法。根据劳动合同法第40条，单位应提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同。根据第46条，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。如遇此...查看全文

法律分析:法律不允许代替行使探视权。离婚后，只有不直接抚养子女的父或者母才有探望子女的权利，父母对子女的探望权是一种身份权利，系与人身有紧密联系的权利，属于亲属权，所以不能随意由他人代为行使。法律依据:《民...查看全文

法定节假日要求加班不能扣工资，根据《劳动法》规定，用人单位必须支付法定休假日的工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以举报投诉或申请劳动仲裁。法定节假日安排加班的情况下，用人单位需要支付员工三倍工资。员工可以随时辞职的情形包括未...查看全文

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...查看全文

法律对吃饭时间无规定，超过30分钟可能视为休息时间。严重超时加班可向劳动监察部门投诉。劳动法规定延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。吃饭午休时间不计入工作时间。单位延长工作时间需保障员工身体健...查看全文

调休不能替代加班费，根据《劳动法》规定，若调休无法安排补休，需要支付不低于工资2倍的报酬。调休的实质是在工作日休息，周末或节假日补班，或者在休息日加班无法补休的情况下支付加班费。带薪年休假制度由国家实行，劳动者连续工作一年以上享受...查看全文

公司安排员工加班后，必须支付加班费，不能以补休代替。尤其是在法定节假日安排加班，公司更不能以补休替代。即使补休，员工仍可要求支付加班费。如果公司不支付，员工可以通过劳动仲裁解决争议。因此，除了双休日，工作日延长工作时间和法定节假日...查看全文

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。1、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安...查看全文

法律分析:如果劳动者在法定节假日被安排加班，用补休代替加班费是不合法的。用人单位应当支付给劳动者至少三倍工资的加班费。如果劳动者是在休息日被安排加班的，则补休可以代替加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

工作日加班不能用调休代替加班费，需支付1.5倍工资；工作日可安排员工加班，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时；劳动法规定加班工资标准：延长时间支付1.5倍工资，休息日支付2倍工资，法定假日支付3倍工资。...查看全文

在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。 补休代替加班费是否合...查看全文

律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文