声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律对吃饭时间无规定,超过30分钟可能视为休息时间。劳动法规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商,每日不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。严重超时加班可向劳动监察部门投诉解决。劳动法不将吃饭午休时间算入...查看全文
法律对吃饭时间无规定,但超过30分钟可能被视为休息时间。劳动法规定用人单位不得违法延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时,每月不得超过36小时。员工可向劳动监察部门投诉解决。劳动法不将吃饭午休时间计算在8小...查看全文
劳动合同解除的条件和情形。用人单位无故辞退劳动者属于违法行为,除法定情形外,劳动者有一定情形下可以被解雇。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、违法行为等都可导致劳动合同解除。而被追究刑事责任的...查看全文
计件工时工作时间可以超时,但超时工作必须按加班计算。计件工资制是根据合格产品数量和计件单位来计算工资的制度,不直接以劳动时间计酬,而是以劳动成果计酬。如果员工在完成计件定额后被安排在法定工作时间之外工作,可认定存在加班事实。...查看全文
劳动合同试用期辞职需提前3天申请,办理工作交接后第3天离职。如公司不批准,可向劳动局、劳动争议仲裁委员会求助。劳动者可提前30日书面通知解除合同,试用期内可提前3日通知解除合同。用人单位违反法律、未提供保护条件、未支付报酬或社保费...查看全文
试用期内劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同,但需提前3日通知;用人单位在试用期解除劳动合同需有正当理由,并向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十一条规定,劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限为...查看全文
请假抵扣加班工资违法,劳动者有权享受原工资待遇。根据我国劳动法规定,劳动者可以请假并继续领取工资,尽管可能会有所减少。同时,加班工资必须按照法律规定支付,劳动合同法明确规定,休息日安排加班的劳动者应获得双倍工资,不得调休。...查看全文
这段内容介绍了劳动合同的解除条件和方式。劳动合同的解除需要与用人单位协商一致,或者提前三十日通知用人单位解除劳动。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时,用人单位存在法定过...查看全文
我国暂未批准流动餐车的流动牌照,具体规定需咨询当地相关部门。个体户可按一般程序申请移动餐车注册,包括申请、受理、审批、发执照等步骤。申请人需提供身份证明、经营场所证明、上岗证等相关证明。经工商行政管理部门初步审查并符合规定后,申请...查看全文
法律分析:一、劳动法是否允许一个员工在两家企业工作1、员工同时在两家公司上班不违法,如果有一个公司不同意或者是不知情,则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合...查看全文
法律分析:1、劳动法不允许用人单位单方面降工资,该行为是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。 2...查看全文
根据我国《劳动法》的规定,公司劳动合同不得规定劳动者在一年内不得辞职。辞职是劳动者的法定权利,若劳动合同中存在此规定,则该条款将被视为无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的...查看全文
缓刑期间可以申请去外地工作,但需要经过考察机关的批准。同时,缓刑人员如果要离开所居住的市、县或者迁居,也需要报经考察机关批准。申请去外地工作的成功率取决于具体情况,需要满足一定条件并经过考察机关的审批。对于变更居住地的申请,需要提...查看全文
饭时间是否算作工作时间存在争议,我国《劳动法》未做具体规定。公司将午饭时间计入工作时间是合法的。标准工作时间制度规定每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,保证每周至少休息一天。双休日制度不是强制要求,只要符合标准工作时间制度即...查看全文
劳动合同期限内可以辞职,根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,并提前通知用人单位。合同有效期和合同履行期的区别在于,有效期间是合同有效的时间段,履行期间则是义务人应当履行义务的具体时间...查看全文
试用期内劳动者可以辞职或与单位协商离职,也可提前3天通知解除劳动合同。劳动者认为单位不适合自己的情况下,可以与单位协商解除合同,或提前3天通知解除合同,前提是单位没有违法行为。《劳动合同法》规定的违法行为包括未提供劳动保护、未支付...查看全文
劳动合同解除权是劳动者的合法权利,用人单位无法规定违背法律的条款来剥夺劳动者的权利。无效条款包括免除用人单位责任和排除劳动者权利的规定。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除合同,也可以提前通知用人单位解除合同,通知期限为30日或试...查看全文
根据《刑事诉讼法》,犯罪嫌疑人在取保候审期间,只有在获得执行机关的批准后才能继续工作。同时,该法规定,被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人在未经执行机关批准的情况下,不得离开所在市县,并且在住址、工作单位或联系方式发生变动时,必须在24...查看全文
用人单位不能随意调岗,劳务派遣不违法。根据《劳动合同法》规定,调岗需劳资双方协商一致,并以书面形式确认。劳务派遣是补充形式,只适用于临时性、辅助性或替代性工作。因此,用人单位不能单方面调岗调薪,劳务派遣不违法。...查看全文
暑期工需要签劳动合同,但可以随时辞职。签订劳动合同时需明确工作性质和合同类型,若未说明为暑期工,解除合同可能需支付赔偿。劳动合同是合同的一种,要签署劳动合同,双方需满足一方为用人单位,一方为劳动者。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务170人次