员工因职务侵占被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同并出具离职证明。用人单位需在15日内办理档案和社保转移手续。工作交接按约定办理，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析:若员工利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大仍为职务侵占。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，...查看全文

不签离职协议能开证明吗可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书 不签离职协议能开证明吗 不签离职协议...查看全文

依据我国《刑法》的规定，职务侵占罪是要看职务的，只要是利用职务上的便利对单位财产进行侵占的，就会构成职务侵占行为。职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员，具体是指三种不同身份的自然人。一、诈骗...查看全文

《刑法》职务侵占罪的犯罪构成要件及法律解释：利用职务便利，侵占公司、企业或其他单位财产，数额较大构成职务侵占罪。勾结国家工作人员或单位人员，共同侵占财物的，视为贪污罪或职务侵占罪共犯。非国家工作人员与国家工作人员勾结，共同侵占单位...查看全文

法律解析： 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 有追诉期职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话，那么追诉期为5年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 有追诉期职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话，那么追诉期为5年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:离职员工未归还货款一般算职务侵占。即使是已经离职的员工，只要公司、企业等单位人员在职时利用职务之便，非法占有本单位为归还财物数额较大的，即构成职务侵占罪，应承担本罪相应的刑事责任。法律依据:_x0...查看全文

法律解析： 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占，虽然员工已经离职，但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的，所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 职务侵占罪不能是国家工作人员，这个不是构成的要件。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百八十三条 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法...查看全文

离职并不会终止对职务侵占的刑事犯罪的追究责任。只要有确凿证据，可以向公安机关报案追究法律责任。如果涉案刑罚为三个月拘役至一年有期徒刑之间，追诉期为5年。根据《刑法》第271条和第272条的规定，对公司、企业或其他单位人员利用职务便...查看全文

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成要件包括犯罪客体、在客观方面和主观方面。职务侵占罪的立案条件是数额达到六万元以上，犯罪主体为特殊主体，具有非法占有公司、...查看全文

律师分析： 员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、员工离职了发现职务侵占可以报警吗职务侵占能报案，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举...查看全文

法律解析： 兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当...查看全文