离职后员工还能算职务侵占吗

律师回答

法律分析:
若员工利用职务上的便利,侵占本单位财物,且数额较大仍为职务侵占。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,
依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职后还算职务侵占吗

法律解析: 依据我国刑法的规定,如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的,并且在追诉时效内的,是可以追究离职职工刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满...查看全文

离职后还算职务侵占吗

法律分析:依据我国刑法的规定,如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的,并且在追诉时效内的,是可以追究离职职工刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉...查看全文

离职后还算职务侵占吗

法律解析: 依据我国刑法的规定,如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的,并且在追诉时效内的,是可以追究离职职工刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满...查看全文

离职后还算职务侵占吗

一、离职后还算职务侵占吗      1、职务侵占涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据,是可以通过向公安机...查看全文

离职员工未归还货款算职务侵占吗?

法律解析: 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占,虽然员工已经离职,但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的,所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

离职员工未归还货款算职务侵占吗?

律师分析: 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占,虽然员工已经离职,但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的,所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

离职员工未归还货款算职务侵占吗

法律分析:离职员工未归还货款一般算职务侵占。即使是已经离职的员工,只要公司、企业等单位人员在职时利用职务之便,非法占有本单位为归还财物数额较大的,即构成职务侵占罪,应承担本罪相应的刑事责任。法律依据:_x0...查看全文

离职员工未归还货款算职务侵占吗

法律解析: 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占,虽然员工已经离职,但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的,所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

离职员工未归还货款算职务侵占嘛?

律师解答: 看是否构成职务侵占罪的构成要件。如果员工已经离职了但是没有归还货款的话这种情况应当算作职务侵占,虽然员工已经离职,但是退货款的侵占应当是在职期间才能够完成的,所以是可以告职务侵占的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

员工职务侵占能开离职证明吗

法律分析:员工因职务侵占被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同的,在解除劳动合同时出具离职证明。用人单位在解除劳动合同起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单...查看全文

职务侵占算职务侵占吗

依据我国《刑法》的规定,职务侵占罪是要看职务的,只要是利用职务上的便利对单位财产进行侵占的,就会构成职务侵占行为。职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员,具体是指三种不同身份的自然人。一、诈骗...查看全文

离职后还能起诉之前职务侵占吗

法律分析:一、离职后还能不能起诉之前职务侵占职务侵占是刑事犯罪,需要看侵占的具体数额,什么时候发现侵占事实的,及时报警即可。职务侵占涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据,是可以通过向公安机关报案,...查看全文

离职后是否还能侵占他人职务?

职务侵占人离职后仍需承担法律责任,职务侵占的立案标准为利用职务便利将单位财物占为己有,数额在5000元至1万元以上,一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。...查看全文

离职后还能否构成职务侵占罪?

职务侵占罪与工作人员被辞退无关,可能发生在辞退前,需承担刑事责任。数额较大者,处五年以下有期徒刑或拘役;数额巨大者,处五年以上有期徒刑,可并处没收财产。...查看全文

离职后是否还能构成职务侵占

离职后可能存在职务侵占罪,应根据具体案情分析判断。如果该离职员工在职时利用职务之便,非法占有本单位为归还财物数额较大的,即构成职务侵占罪,即使已经离职也能够依法予以追究其刑事责任。 离职后存在职务侵占罪吗 离职后会不会存在职务侵占...查看全文

职务侵占退还还算吗

法律分析:职务侵占退还赃物的,是还算犯罪的。因为犯罪行为既遂后,行为人如何处置赃物都不影响犯罪的成立。如果侵占人在案发前返还财产的,属于自首的情节,如果侵占行为不太严重的,可以减轻或者免于刑事处罚。法律依据...查看全文

职务侵占退还还算吗

职务侵占罪是指利用职务便利非法占有单位财物的行为,对于数额较大的案件,法院通常会判处归还财物并处相应刑罚。然而,在实际操作中,法院会考虑被告人的经济状况、侵占财物的时间、种类和价值等因素来确定退还数额。因此,在处理职务侵占案件时,...查看全文

职务侵占又偿还了还算侵占吗?

法律解析: 职务侵占罪的构成要件:客体要件:本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”,《中华人民共和国公司法》 设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;所称“企业”,是指除上述公司以外的非国有的经过工...查看全文

职务侵占又偿还了还算侵占吗?

律师分析: 职务侵占罪的构成要件:客体要件:本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”,《中华人民共和国公司法》 设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;所称“企业”,是指除上述公司以外的非国有的经过工...查看全文

原公司员工离职后起诉职务侵占

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。构成要件包括犯罪客体、在客观方面和主观方面。职务侵占罪的立案条件是数额达到六万元以上,犯罪主体为特殊主体,具有非法占有公司、...查看全文