法律分析:员工因职务侵占被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同的，在解除劳动合同时出具离职证明。用人单位在解除劳动合同起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单...查看全文

犯罪嫌疑人的供述和申辩，包括嫌疑人的基本情况、作案动机、实施侵占行为的细节、被侵占财物的来源和数量，以及对后果的认识程度等。同时，还需要询问被害人和证人，收集证言作为证据。此外，物证、书证、鉴定结论和其他证据材料也需要收集。最后，...查看全文

法律解析： 试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

法律解析： 试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

律师分析： 试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

律师解答： 试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

律师分析:试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

退工单和离职证明的区别及重要性，退工单办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一式四联，由职介机构、退档凭证、劳动者本人和用人单位留存，记载了辞职时间与失业保险缴纳时间一致。...查看全文

律师分析： 员工离职后，由用人单位出具离职证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用...查看全文

离职证明不可造假，法律规定用人单位解除或终止劳动合同时必须出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位应按规定支付经济补偿，并至少保存...查看全文

自己在用人单位辞职之后，那么一般来说都是要有一个辞职证明的，这样子在新公司可以有用，如果自己是公务员的话，还需不需要有辞职证明呢？ 一、离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系...查看全文

不签离职协议能开证明吗可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书 不签离职协议能开证明吗 不签离职协议...查看全文

法律分析:离职员工能开具收入证明。离职员工可以向单位提出开收入证明的申请，由单位在收入证明上记载员工的姓名、工作岗位、收入水平等内容，并加盖单位的印章，交给员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

离职证明的主旨是：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须有原公司的盖章。离职证明可以开具多份，只要原公司同意。离职证明的内容包括员工的姓名、职位、离职日期和原因。离职证明的用途包括证明解除劳动关系、办理离职手续、申...查看全文

用人单位应该履行开具员工收入证明的义务，只要员工要求的是真实的收入证明，单位不应拒绝。然而，目前法律没有明确规定这一点。此外，单位收入证明不等同于贷款担保，只能证明当时的收入情况。...查看全文

企业必须给员工开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明是解除劳动关系后必须提供的文件。员工离职需办理一系列手续，包括提出辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。人力资源部将办理劳动合同终止手续，并提供《解除...查看全文

劳动关系可以通过工资卡、劳动合同、考勤记录等证明，离职证明是解除劳动关系的书面证明，工资证明、收入证明、工资卡等都能证明劳动关系，国企离职应该出具解除劳动关系证明。...查看全文

法律分析:若员工利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大仍为职务侵占。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，...查看全文

离职证明对入职有影响，但不是必需的。离职证明主要用于证明离职和办理相关事项。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并保...查看全文

律师分析： 员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文