我国人民法院审理案件有明确的时间限制，简易程序案件应在三个月内审结，普通程序案件应在六个月内审结。特殊情况可延长六个月，进一步延长需上级人民法院批准。...查看全文

法律分析： 人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，分别为简易程序和普通程序。适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。 法律依据...查看全文

法律分析:当事人起诉劳动纠纷后，如果法院是按照普通程序来审理的，一般六个月内会结案；有特殊情况的，则可以延长六个月；如果法院是按照简易程序来处理的，则三个月内会结案。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第...查看全文

法律分析：劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。 从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答...查看全文

法院判决经历以下阶段：一审、二审、特别程序、审判监督和特别规定。一审应在6个月内审结，简易程序应在3个月内审结。二审应在3个月内审结。特别程序应在30天或公告期满后30天内审结。涉外民事案件期间不受限制。再审申请须在3个月内审查。...查看全文

劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再诉讼至法院： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结; 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院...查看全文

一、劳动纠纷多久立案劳动争议法院立案时间为七日，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。但是，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉：1.劳动仲争议仲裁委员会...查看全文

劳动纠纷案件一般结案的时间需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间。 根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷案件一般多久才能结案劳动纠纷案件一般结案的时间需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间。...查看全文

法律分析:劳动仲裁需要四十五日才能结案，该期限从劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请之日开始计算；如果案情复杂的，则可依法延长不超过十五日再结案，但是仲裁庭需要及时书面通知当事人。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 劳动纠纷的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:劳动纠纷申请仲裁后一般在四十五日内能结案。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉...查看全文

劳动纠纷诉讼时间：1、一审：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个...查看全文

一般是立案之日起6个月内执结。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届...查看全文

法律分析:劳动纠纷申请劳动仲裁后，如果一方不执行裁定的，劳动者可以申请强制执行，申请的期限是2年，而法院申请强制执行的期限是6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人...查看全文

一般是立案之日起6个月内执结。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届...查看全文

法律分析:仲裁庭处理劳动纠纷一般需要四十五日，该期限从仲裁庭受理当事人的仲裁申请之日算起。如果案情复杂的，则可延长最多十五日，但是要经劳动争议仲裁委员会主任批准，且要书面通知单位和劳动者。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷的一审如果适用的是普通程序，则一般需要六个月；有特殊情况的，由本院院长批准，可以延长六个月；如果适用的是简易程序，则一般需要三个月。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条...查看全文

劳动纠纷官司通常在四十五日内出结果，若案情复杂可延长十五日；劳动仲裁的时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制；劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

对劳动纠纷案来说会在25天内开庭，会在45天内作出裁决意见，出现案情复杂的情形，可以适当延长，但是不能超过15天。劳动纠纷由仲裁委员会管辖，需要先申请劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不满意的，可以去法院提起诉讼。...查看全文