劳动者自离几年，还能去要工资，但一般仲裁时效已经经过，劳动者只能通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请调解等办法来索要工资。仲裁时效一般是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
几年前的工资还能要回来吗
律师回答
摘要：劳动者离职后，若多年后仍未收到工资，可以通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请调解等方式来要求支付工资。仲裁时效一般为一年，超过时效后只能通过其他途径解决。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未及时支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令其支付，并要求加付赔偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决，仲裁时效为一年。
延伸阅读
劳动法中关于追回几年前工资的规定及适用条件
根据劳动法的规定，追回几年前工资的适用条件主要包括以下几个方面。首先，应确保存在明确的劳动关系，即雇佣关系的存在，且工作时间、工作内容等明确可证明。其次，应确保工资未按时支付或未支付全额，存在欠薪情况。此外，追回工资的时间限制也需要考虑，通常劳动法规定的追偿时效为一至三年。最后，应提供充分的证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等，以支持工资追回的请求。需要注意的是，具体的追回程序和要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
根据劳动法的规定，追回几年前工资的适用条件主要包括以下几个方面。首先，应确保存在明确的劳动关系，即雇佣关系的存在，且工作时间、工作内容等明确可证明。其次，应确保工资未按时支付或未支付全额，存在欠薪情况。此外，追回工资的时间限制也需要考虑，通常劳动法规定的追偿时效为一至三年。最后，应提供充分的证据，如工资支付凭证、劳动合同、工作记录等，以支持工资追回的请求。需要注意的是，具体的追回程序和要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者在离职后仍可通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请调解等方式来索要工资。虽然仲裁时效一般为一年，但劳动者仍有合法权益追讨未支付的劳动报酬、加班费或经济补偿。用人单位未按合同约定支付工资或未支付经济补偿的，可能面临劳动行政部门责令限期支付并加付赔偿金的处罚。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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