企业招聘限定跳槽次数合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问同行业跳槽的法律规定？

答

律师分析：跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成...查看全文

问跳槽如何规避竞业限制

答

法律分析:跳槽时，规避竞业限制的办法:不去与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；也不自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；或者超过竞业限制期限后，再去上述单位。法律依据...查看全文

问如何在聘期内考虑跳槽？

答

劳动法规定劳动者在试用期内、被强迫劳动或未支付报酬时可随时解除劳动合同，个人无需承担责任。劳动合同法规定用人单位可因劳动者不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等情况解除劳动合同。若劳动者患病或不能胜任工作，用人单位需提前30天通...查看全文

问聘期内想跳槽应该怎么办？

答

律师分析：聘期内向跳槽解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前3日通知。但是如果与单位约定的有服务期的话，在服务期尚未届满之前就跳槽的，此时是需要对单位承担相应的违约责任的。【法律依据】：...查看全文

问中国企业招聘年龄限制

答

我国对劳动者的年龄是有限制的，如果招聘的劳动者年龄少于法定年龄的，用人单位会受到相应的处罚，所以用人单位在招聘的时候要注意看劳动者的年龄，那么我国劳动用工的最低年龄限制?下面由律师为进行相关知识的解答。我国劳动用工的最低年龄限制...查看全文

问合同期内能跳槽吗

答

一、合同期内能跳槽吗1、劳动者享有选择职业的权利，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规...查看全文

问签了竞业合同怎么跳槽？

答

律师解答：签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

问签了竞业限制协议就不能跳槽吗

答

一、签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。 2、法律依据：《中华...查看全文

问聘期内想跳槽应该怎么处理

答

法律解析：聘期内向跳槽解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前3日通知。但是如果与单位约定的有服务期的话，在服务期尚未届满之前就跳槽的，此时是需要对单位承担相应的违约责任的。【法律依据】:...查看全文

问聘期内想跳槽应该怎么处理

答

问劳动者在聘期内的跳槽策略

答

劳动者跳槽的权利与责任。根据《劳动法》32条，劳动者在试用期、被强迫劳动或未获得合同约定待遇时，可随时通知解除劳动合同，无需承担责任。若用人单位无过错，员工提前通知解除合同，适用《劳动合同法》37条，需提前30天（非试用期）或3天...查看全文

问同行业跳槽的法律标准？

答

法律解析：跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成...查看全文

问同行业跳槽的法律标准？

答

律师解答：跳槽是员工的自由，根据劳动合同法：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成...查看全文

问跳槽的相关法律规定

答

法律分析:跳槽的相关法律规定:正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问跳槽的相关法律规定？

答

律师分析：跳槽的相关法律规定是：如果曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。” 【法律依据】：《中...查看全文

问签了竞业协议怎么跳槽同类企业

答

律师分析:竞业限制源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。竞业限制的人员一般为：1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定...查看全文

问企业招聘16周岁员工合不合法

答

依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，...查看全文

问请问企业面临拆迁自己需要跳槽吗

答

劳动者月工资高于上一年度由直辖市人民政府或者用人单位所在地市公布的职工月平均工资的三倍的，按照向劳动者支付经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算，向劳动者支付经济补偿的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止...查看全文

问在这企业交了五险一金跳槽到其他企业？

答

律师解答：劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴...查看全文

问在这企业交了五险一金跳槽到其他企业？

答

法律解析：劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴...查看全文