口头协议是否可以作为单位辞退员工的依据？-法律问答|晖律网

口头协议是否可以作为单位辞退员工的依据？

回答于2024-04-18 阅读（685）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者时，口头通知无效，应出具书面解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，包括劳动者患病、不能胜任工作等情况。过失性辞退则是在劳动者有过错的情况下即刻辞退，如试用期不符合条件、严重违纪等。

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞退的分类
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

结语：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者时，口头通知是无效的，必须出具书面的解除劳动合同证明。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。辞退可分为预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退需提前通知或支付代替通知金，而过失性辞退在劳动者有过错的情况下即刻生效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问口头协议是否可以作为诉讼依据？

答

口头协议也具有法律效力。口头合同是指通过口头形式达成的双方一致的合同内容，无需书面或其他有形载体。只要满足合同生效的要件，口头协议同样具有法律约束力。...查看全文

问合同是否可以仅以口头协议为依据？

答

口头协议算合同，但存在举证难题。民法典允许采用口头形式订立合同，但无法保存或再现。如发生争议，举证要求较高，难以取得预期结果。因此，最好采用书面形式订立合同。若不便采用书面形式，可邀请第三方在场作证或进行录音，以防止无法证明口头协...查看全文

问用人单位可以口头辞退员工吗？

答

用人单位不可以口头辞退员工，辞退员工需要出具书面的解除劳动合同证明，对解除劳动合同证明，用人单位需要至少保存两年备查。而且，满足以下条件的，用人单位才能单方面辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位...查看全文

问员工打游戏可以作为辞退的依据么

答

法律分析：违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。...查看全文

问员工打游戏可以作为辞退的依据么

答

问员工打游戏可以作为辞退的依据么

答

法律分析：违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。【法律依据】： ...查看全文

问口头告知员工辞退是否可以作为提前通知？

答

用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班，等待书面解除合同证明，避免遭旷工处理。拒绝上班可向劳动监察投诉，要求解除合同证明。违法辞退可申请劳动争议仲裁要求赔偿。...查看全文

问员工迟到、早退、旷工是否可以成为辞退的依据？

答

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章...查看全文

问单位以旷工为由合法辞退口头请假员工吗？

答

单位以未请假旷工辞退员工是否合法需满足法律要求：员工违纪行为确凿、规章制度合法有效且公示告知，且通知员工本人。缺少任何条件都将被认定为违法解除劳动合同。...查看全文

问试用期间单位口头辞退是否可以？

答

律师分析：试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,公司不可以随意解...查看全文

问试用期间单位口头辞退是否可以

答

法律分析:试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,公司不可以...查看全文

问试用期间单位口头辞退是否可以

答

法律解析：试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,公司不可以随意解...查看全文

问工资单是否可以作为诉讼依据

答

可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。工资单可以作为起诉依据吗...查看全文

问离婚协议是否可以作为离婚的依据？

答

离婚协议的有效性取决于情况： 1、经过离婚登记手续的协议有效，只要内容合法且双方真实表达意愿； 2、协议书需以离婚登记为前提条件，未登记或未履行协议内容可反悔，协议无效。离婚协议内容包括：真实意愿表示、财产分割、住房解决、债务责...查看全文

问口头协议辞退员工工资可以立刻结吗

答

法律分析:口头协议辞退劳动者，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，不得口头解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法...查看全文

问离婚协议是否可以作为诉讼依据？

答

协议离婚后，财产分割问题可起诉。隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产，伪造共同债务企图侵占财产的一方，在分割时可被少分或不分。另一方发现后，可向法院起诉，要求重新分割共同财产。...查看全文

问离婚协议是否可以作为起诉依据？

答

离婚协议签订后办理离婚登记有效，可直接解除婚姻关系；未办理离婚登记的，可向法院起诉离婚。离婚需满足协议离婚条件或法院判决，如重婚、家暴、赌博等恶习、分居满二年等情形。离婚时需提供证据证明感情确已破裂。怀孕期间、军人未同意离婚、法院...查看全文

问单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工

答

法律分析：一、单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行...查看全文

问单位是否可以随意辞退员工

答

法律分析:单位不可以随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。法律依据:《...查看全文

问在单位工作20年，单位可以辞退员工吗

答

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予...查看全文