同工同酬：劳动者在同种工作中，提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

工伤职工停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。工伤工资计算有两种方法：除加班费外的工资和受伤前12个月平均工资。单位不支付工伤职工工资，可申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

一、针对同工同酬工资怎么算同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以（21.75乘以8）。同工同酬是指用人单位对于技术...查看全文

同工同酬：劳动者在从事同种工作时，只要提供相同劳动量，获得相同报酬。日工资=月工资收入÷21.75（用于缺勤、工作不满一个月等情况下的计算），小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工...查看全文

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资=底薪÷月计薪天数小时工资=日工资÷日正常上班小时休息日加班小时工资=底薪÷月...查看全文

同工同酬：劳动者在从事相同工作时，提供相同劳动量应获得相同报酬。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。小时工资计算公式：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

法律分析： 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工...查看全文

法律分析： 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工...查看全文

同工同酬原则：根据中华人民共和国劳动法，同工同酬要求劳动者在相同岗位下，付出相同工作量并取得相同业绩，获得相同的工资。工资计算方法包括日工资和小时工资，月工资收入除以21.75用于有缺勤或工作未满一个月等情况下的计算，小时工资为工...查看全文

律师分析:劳动者工资与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

对于常年工作在外的职工，他们虽年年月月都发工资，但是工资是怎么计算得到的? 一、工资的简介 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以...查看全文

劳动者休息日和法定节假日安排工作，应支付相应的加班工资，包括标准工作日的150%工资报酬、休息日的200%工资报酬以及法定休假日的300%工资报酬。若无法安排补休，则应支付加班工资。...查看全文

小时工资的计算方法是劳动者的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。最低工资标准分为四档，分别为19.2元、17.2元、...查看全文

病假期间工资计算与具体情况有关，根据我国劳动法规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，也可以根据公司规定。事假一般不带薪，根据当月出勤比例扣除工资总额。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。长期病假期间...查看全文

当前，退休职工基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月的工资，如果劳动者患病或者非因工负伤无法工作，或者无法胜任工作经过培训后仍不能胜任工作。...查看全文

该法规主要规定了用人单位在生产经营需要时如何与工会和劳动者协商延长工作时间,并规定了每日和每月延长时间的最大值。同时,也规定了用人单位支付给劳动者的额外工资报酬和加班工资的计算方法。劳动者在追讨加班费时,可以先与公司协商,协商不成...查看全文

被辞退工资如何计算，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。被单位无故辞退后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资等。劳动争议需要提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需准备...查看全文

本文讲述了不同人群在参加革命工作时的计算方法。公私合营前曾在私营企业连续工作的职工可以从1949年10月1日开始计算建国后参加革命工作的时间；公私合营前的工商业者可以从公私合营时计算；中小学民办教师工龄计算按1979年7月23日调...查看全文