未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用工超过一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长只能计算十一个月。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者满一年订立书面劳动合同的，需支付两倍工资，视为已与劳动者订立无固定期...查看全文

没有签订劳动合同离职工资按照双倍来计算；签订劳动合同需注意提供真实身份证件、明确条款、不违反法律规定；在不影响全日制工作的情况下可以签兼职劳动合同，需交社保。...查看全文

未签办法劳动合同辞职工资应结算到最后一天，可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁需携带申请书、证据、工商登记信息。劳动案件可自行处理，申请劳动仲裁期间可工...查看全文

没有劳动合同拖欠工人工资怎么算？单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。法律依据：《劳动合同法》第82条和第85条。被用人单位拖欠工资怎么办？可通过投诉、劳动仲裁或诉讼...查看全文

劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

同工同酬：劳动者在同种工作中，提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

劳动合同到期时的工资结算和经济补偿是根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定进行的。用人单位应一次性结清全部工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资；适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况...查看全文

工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，工龄指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间。具体的工龄工资根据用人单位依法制定的规章制度来计算。一般情况下，随着工龄的增加，工龄工资会相应增加几十元或按比例增加。...查看全文

30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。...查看全文

工伤者停工留薪期内工资处理：1.停工期间工资不变，由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文

工龄工资计算及其作用。工龄工资根据连续工作年限递增，每年增加30元，累计十年封顶。工龄可通过连续计算、合并计算或折算法来计算。工龄工资政策因企业而异，有些企业不设此政策，多数企业根据工作年限确定具体金额，起拿年限也有规定。...查看全文

大家得到的工资都是有公司的财务部门在发工资前几天就已经计算出来的，这个会有相应的表格，那么对于工资如何计算的？ 一、工龄工资如何计算 没有工龄工资的说法，这个是很久之前的了。 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： ...查看全文

员工工资计算方法及法律依据，包括根据劳动合同约定、出勤、绩效和加班情况计算工资，以及日工资和小时工资的折算。计时工资是根据实际工作时间和工资等级支付劳动报酬的一种形式。员工应了解工资计算方式，并在必要时采取法律手段维权。...查看全文

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 法律依据 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不超过6个月，具体时长根据合同签订时长约定，不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过两个月，三年以上...查看全文

工资计算：工作不满一个月按实际出勤天数计算工资，月工资÷21.75×出勤天数。 产假工资：已参加生育保险按上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险按产假前工资由用人单位支付。产假期间领取生育生活津贴，按缴费基数或最低工资标准计发。...查看全文

合肥退休工资计算方法及退休金的定义。根据规定，退休工资由个人账户养老金和基础养老金组成。个人账户养老金按个人账户储存额除以系数计算，基础养老金根据缴费工资基数和社会平均工资基数确定。缴费满15年，可领取基础养老金的15%，每多缴费...查看全文

计件工资是根据工人完成的劳动数量和计件单价计算的一种工资形式。个人计件工资是根据个人劳动成果计算的，适合单独操作个人劳动定额的工人。计件工资可以提高劳动积极性和生产效率。...查看全文