公司想辞退员工怎么办
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被黑车讹了怎么样处理
1、当事人被黑车讹了，应当立即报警，如果驾驶人讹人且构成敲诈勒索罪既遂的，法院会对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、若是敲诈勒索数额巨大的，其会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。3、敲诈勒索罪在主观上为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。
被黑车讹了怎么处理
1、当事人被黑车讹了，应当立即报警，如果驾驶人讹人且构成敲诈勒索罪既遂的，法院会对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、若是敲诈勒索数额巨大的，其会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。3、敲诈勒索罪在主观上为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。
交通事故造成轻伤对方想讹钱怎么办
轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
造成对方轻伤已经涉嫌了刑事犯罪，建议引起重视。
但是具体是轻伤还是轻微伤是需要专业机构作出伤情鉴定的。如果是轻伤，涉嫌故意伤害罪，如果是轻微伤，则只是违反治安管理处罚条例，可能面临行政处罚。对方要去按照人身损害赔偿的话，可以要求对方提供相关凭证，不合理的部分可以拒绝支付。对方要求追究刑事责任的话，建议在合理限度内积极赔偿获取对方谅解，并聘请专业律师提供帮助。
《中华人民共和国刑法》第二百一十条
【盗窃罪】盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
【诈骗罪】使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，依照本法第二百六十六条的规定定罪处罚。
被黑车讹了的怎么处理
1、当事人被黑车讹了，应当立即报警，如果驾驶人讹人且构成敲诈勒索罪既遂的，法院会对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、若是敲诈勒索数额巨大的，其会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。3、敲诈勒索罪在主观上为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。
《劳动合同法》第三十九条、第四十条
