法律分析：能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，...查看全文

律师分析： 在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方...查看全文

法律分析:员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受...查看全文

法律分析：根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤...查看全文

法律解析： 交通事故中，交通管理部门一般会结合现场勘验、检查、调查及鉴定结论等做出事故认定书，对交通事故双方之间的责任进行划分，一般会划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和无责任。在司法实践中，有时候会把驾驶人承担全部责任...查看全文

律师分析： 交通事故中，交通管理部门一般会结合现场勘验、检查、调查及鉴定结论等做出事故认定书，对交通事故双方之间的责任进行划分，一般会划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和无责任。在司法实践中，有时候会把驾驶人承担全部责任...查看全文

法律分析： 重大损失，侵犯商业秘密造成的损失是对权利人竞争优势及这种优势所带来的经济利益的损失。根据最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知第７３条的规定，侵...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

律师解答： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

律师分析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律分析：雇员重大过失认定标准：_x000D_ 1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。_x000D_ 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。_x000D_ 3、雇员是否存在不听...查看全文

重大误解法律后果如何认定 重大误解的认定方式是： 1、一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的； 2、必须是要对行为的主要内容构成重大误解； 3、直接影响到当事人所应享受的权利和承担的义务。...查看全文

律师解答： 所谓重大过失,是指行为人没有尽到最起码的注意义务,从而使损害发生;行为人未尽到一般人在通常情况下所应尽的注意义务,即为一般过失;而轻微过失则是指尽了善良管理人的注意义务,仍不能避免损害发生的情况。仔细分析可以得知,这种...查看全文

法律解析： 所谓重大过失,是指行为人没有尽到最起码的注意义务,从而使损害发生;行为人未尽到一般人在通常情况下所应尽的注意义务,即为一般过失;而轻微过失则是指尽了善良管理人的注意义务,仍不能避免损害发生的情况。仔细分析可以得知,这种...查看全文

法律分析：生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。1、“不符合食品安全标准的食品”的认定。在审判实务中，多数意见...查看全文

法律分析：生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。1、“不符合食品安全标准的食品”的认定。在审判实务中，多数意见...查看全文

员工属于重大过失的情形有哪些      员工重大过失是没有具体情形的，一般情况下综合考虑是否违反法律规定，是否严重违反公司规章...查看全文

法律分析:员工重大过失情形:严重失职，营私舞弊；严重违反用人单位的规章制度；严重违反法律规定；其他。员工重大过失是没有具体情形的，重大过失是一种过失状态，员工重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同...查看全文

律师分析:员工重大过失是没有具体情形的，一般情况下综合考虑是否违反法律规定，是否严重违反公司规章制度，是否严重违反损失规程等因素确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文