律师分析： 是的，国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同约定或集体合同规定确定，如果没有约定，则按劳动者正常工资确定。用人单位应按照标准支付加班工资，延长...查看全文

律师分析： 工资中含有加班费。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 工资中含有加班费。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

我们知道工作的时候作为一名职工来说工资问题是比较看重的，一般公司有加班的话是有加班费的，那么对于加班费的话需要计入工资薪金的吗? 一、加班费需要计入工资薪金吗 需要的。 1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定。用人单位应按照规定支付加班工资，同时劳动者在工作日加班时，所支付的加...查看全文

法律解析： 工资中含有加班费。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

工资福利费算入工资里面，工资总额由六个部分组成，包括津贴、加班工资、计时工资、计件工资、奖金和特殊情况下的工资。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠...查看全文

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。《企业最低工资规定》第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资; 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件...查看全文

高温补贴计入工资总额，员工可维权。用人单位应采取劳动保护措施，如建立防暑降温制度、提供防暑设施和饮料药品等。劳动者可向人力资源社会保障主管部门投诉，要求补发高温津贴。...查看全文

相信大家对“个人所得税”这个概念一定并不陌生，但是哪些包括在个人所得税里，很多人不是很清楚。那么，大家知道取暖费计入当月工资总额扣税吗?在此，律师为大家整理了取暖费计入当月工资总额扣税吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大...查看全文

一、高温费计入工资总额吗？工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是...查看全文

相信大家对“个人所得税”这个概念一定并不陌生，但是哪些包括在个人所得税里，很多人不是很清楚。大家知道取暖费计入当月工资总额扣税吗? 一、取暖费计入当月工资总额扣税吗 计入。职工的冬季取暖费，防暑降温费和劳动保护费应并入发放当月的...查看全文

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...查看全文

加班费和假期工资的计算基数按劳动合同规定的工资标准计算，包括绩效工资。计算基数的确定原则是根据劳动合同或集体合同约定的工资，若无约定则按正常出勤月工资的70%确定。计算基数不得低于最低工资标准，法律有另行规定的从其规定。企业应按规...查看全文

律师分析:生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年...查看全文

律师解答： 车补纳入工资总额计算个人所得税，车补属于用人单位支付给劳动者福利，属于劳动者报酬的有机组成。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 车补纳入工资总额计算个人所得税，车补属于用人单位支付给劳动者福利，属于劳动者报酬的有机组成。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

最低工资不包括加班费，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，用人单位应支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但要剔除加班费、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等。计件工资或提成工资形式的单位也需确保支付不低于最低工资标准。若劳动者...查看全文

法律分析：高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在...查看全文