律师解答： 工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以...查看全文

法律解析： 工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以...查看全文

根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，高温津贴应属于工资范畴，并按照国家统计局一号令的规定计算缴纳个人所得税。高温津贴发放条件包括安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降...查看全文

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工医疗保险月平均缴费基数为基数,按照女职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假的天数计发,由用人单位统一领取。      计...查看全文

《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(二)有关劳动保险和...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同约定或集体合同规定确定，如果没有约定，则按劳动者正常工资确定。用人单位应按照标准支付加班工资，延长...查看全文

律师分析:女职工在生育、计划生育手术或是法律法规规定的其他情形下享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有...查看全文

一、津贴和补贴不计入工资总额 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (A)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津...查看全文

不计入工资总额的补贴包括：独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等。此外，离休、退休、退职人员的待遇支出以及劳动保护方面的费用也不...查看全文

工资福利费算入工资里面，工资总额由六个部分组成，包括津贴、加班工资、计时工资、计件工资、奖金和特殊情况下的工资。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠...查看全文

加班工资应计入工资总额，根据国家规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，节假日为300%。加班费的计算基数应根据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定。用人单位应按照规定支付加班工资，同时劳动者在工作日加班时，所支付的加...查看全文

律师分析： 是的，国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，...查看全文

是的，国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津...查看全文

生育津贴和生育保险不同，前者是后者的一部分。生育保险包括医疗服务、生育津贴和产假，而生育津贴是职业妇女在离开工作岗位期间获得的生活费用之一。...查看全文

事业单位的员工,生育津贴与工资差额的规定是女员工休产假158天,生育津贴可以申领到25000元。员工产假期间的月应发工资是4000,扣除社保和个税,实发工资3500。    &nb...查看全文

法律分析:生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

产假工资与生育津贴实际上是没有区别。产假工资怎么计算： 一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 二、产前假，工资按八成发。...查看全文

生育津贴计算及领取方法：生育津贴计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，高于产假工资标准用人单位不得克扣，低于标准差额由用人单位补足。生育医疗费用和一次性补贴根据不同情况计算。领取生育津贴需在分娩或终止妊娠后...查看全文

1、生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文