法律分析:生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

1、生育津贴和职工的产假薪资是相冲突的。如果用人单位按规章为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假薪资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工...查看全文

没有冲突，产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资与生育津贴领取事项：有些人以为...查看全文

法律分析：一、生育津贴和工资冲突吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其...查看全文

产假期间的工资和生育津贴存在冲突。参保了社保的女职工在产假期间一般只享受生育津贴，单位不发放工资。但如果企业未缴纳生育保险，单位需支付产假工资。超过津贴支付期限或未达标者可要求单位支付产假工资。生育津贴按参保地上年度职工月平均工资...查看全文

生育津贴和工资存在冲突,生育津贴和产假工资的发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,然后再由用人单位发放给生育职工;而产假工资则由用人单位直接发放给员工。生育津贴必须通过社会保险机构参加并缴纳生育保险,才能享受。部分城...查看全文

产假工资和生育津贴是两个不同的概念，支付方也不同。产假期间，如果生育津贴高于平均工资，则不需要支付产假工资；如果低于，则需要补差额。未缴纳生育保险或未达到生育津贴标准的职工可以要求单位支付产假工资。...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

法律分析：公司发的基本工资和生育津贴是不可以重复领取的，但是如果基本工资低于生育津贴，是需要补齐发的。产假期间工资总额超过生育津贴，工资发放，津贴不发放；工资总额少于生育津贴，工资发放后，津贴减去工资的余额产后补齐。...查看全文

我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资“...查看全文

生育津贴和医保报销冲突吗 生育津贴和医保可以同时享受吗 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。      女性生孩子的时候，若是有符合报销要求的生育保险，就是连续...查看全文

产假工资和生育津贴不是一样的。 所谓的生育工资一般是指员工在休产假期间，单位为其发放的工资，这类费用是由单位来进行支付的。 生育津贴领取条件为： 1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取； 2、符合计划生育的流产、宫...查看全文

生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。...查看全文

律师分析:生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年...查看全文

生育津贴和产假工资虽然有所区别，但它们具有相同的性质，即都包含产假基本工资。社保机构会按照规定的标准向用人单位支付职工生育津贴，而用人单位必须将这些资金用于职工在生育和产假期间应享受的工资和福利待遇。因此，生育员工不能同时领取产假...查看全文

律师分析： 用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该...查看全文

律师解答： 生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。 如果公司没有给女职工...查看全文

律师分析： 生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。 产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。 如果公司没有给女职工...查看全文

女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前假15天，产后假75天。难产和多胞胎生育可增加产假15天。生育津贴与产假工资不能同时领取。生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。根据法规，女职工流产可享受15-42天...查看全文

生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。...查看全文