生育津贴是按底薪还是总工资算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问生育津贴是按基本薪资还是实际薪资？

答

律师解答：实际工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】：《中华人民共和国社会...查看全文

问生育津贴按实际工资算还是按基本工资算

答

亲亲,您好,很高兴为您解答。生育津贴是按实际工资哦。生育津贴往往是社保发放到公司,然后公司扣除一部分钱之后再发给员工的,这个扣除的钱是女性员工在产假期间公司发...查看全文

问生育津贴按本人还是单位工资

答

依据我国法律的规定，单位为女职工交纳生育保险后，女职工生育孩子的，可以享有相关的福利待遇，而生育津贴就是其中的福利待遇之一，那么社保中生育保险补贴给个人还是单位? 一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位生育保险中的生育津贴...查看全文

问生育津贴按企业平均薪资还是个人平均薪资？

答

法律解析：用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单...查看全文

问深圳生育津贴是按178算还是98天算?生育津贴怎样领取

答

根据相关规定，只要符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向社会保险经办机构申领生育保险待遇。那么深圳生育津贴是按178算还是98天算?一起来看看吧! ...查看全文

问生育津贴是否计入工资总额

答

律师分析:生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年...查看全文

问生育津贴工资按照社保工资还是实际工资

答

2024年台州生育津贴怎么算生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30规定的假期天数 &nb...查看全文

问生育津贴是按社保缴费基数还是按实发工资

答

法律分析：一、生育津贴是按社保缴费基数还是按实发工资生育津贴按照每月工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资...查看全文

问生育津贴按照社会保险基数还是每月薪资

答

法律解析：工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的生育津贴填报表也变更了，基数...查看全文

问生育津贴按照社会保险基数还是每月薪资

答

问生育津贴按照社保基数还是每月工资？

答

律师分析：工资。所在用人单位月缴费平均工资计算方法是：每年4月至次年3月，用人单位月平均缴费基数。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的生育津贴填报表也变更了，基数...查看全文

问生育津贴按照社保基数还是每月工资

答

本文介绍了生育津贴的计算方法,即按照每月工资所在用人单位月缴费平均工资计算。每年4月至次年3月为生育期,女职工生育当月的缴费基数即生育保险基数,可以据自己的工资单计算出来。...查看全文

问生育津贴按照社保基数还是每月工资

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生育津贴按照每月工资。生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 ...查看全文

问生育津贴是按哪个基数算

答

一、生育津贴是按哪个基数算(一)我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育...查看全文

问生育津贴是按98天还是178天？

答

律师分析：在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。【...查看全文

问生育津贴是打到社保卡还是薪资卡？

答

律师解答：个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，...查看全文

问生育津贴和薪资是否是冲突

答

1、生育津贴和职工的产假薪资是相冲突的。如果用人单位按规章为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假薪资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规章》第七条女职工...查看全文

问生育津贴就是产假薪资吗？

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法律解析：产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。...查看全文

问生育津贴按企业平均工资还是个人平均工资？

答

律师解答：用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单...查看全文

问生育津贴按公司平均工资还是个人平均工资？

答

律师分析：用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单...查看全文