依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期合同可以改成有固定期吗?
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，变更后的合同需采用书面形式。根据法律，在特定情况下，劳动者可以提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等。若用人单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
雇佣合同中的期限变更：无固定期合同是否可改为有固定期合同?
是的，根据劳动法规定，雇佣合同的期限可以进行变更。对于无固定期合同，双方可以通过协商一致的方式将其改为有固定期合同。变更合同期限需要注意以下几点：首先，双方必须达成一致，并在书面形式上进行确认。其次，变更后的合同期限不能违反法律规定，如超过法定最长期限。最后，变更合同期限可能会涉及到其他方面的调整，如薪资、福利等，双方需要充分协商并达成一致。建议在进行合同期限变更前，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法合规。
是的，根据劳动法规定，雇佣合同的期限可以进行变更。对于无固定期合同，双方可以通过协商一致的方式将其改为有固定期合同。变更合同期限需要注意以下几点：首先，双方必须达成一致，并在书面形式上进行确认。其次，变更后的合同期限不能违反法律规定，如超过法定最长期限。最后，变更合同期限可能会涉及到其他方面的调整，如薪资、福利等，双方需要充分协商并达成一致。建议在进行合同期限变更前，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法合规。
结语：根据我国劳动合同法的规定，双方可以通过协商一致的方式变更劳动合同的期限。变更后的劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。需要注意的是，变更后的合同期限不能违反法律规定，并且可能会涉及到其他方面的调整，如薪资、福利等。在进行合同期限变更前，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
无固定期限劳动合同可以转成固定合同？
本段内容讲述了劳动合同变更的相关规定。变更劳动合同需要双方协商一致，并且变更内容应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同
一、无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同 双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文
无固定期限劳动合同可以更改吗
法律分析:无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
无固定期与固定期合同区别
一、固定期限合同和无固定期限合同的区别有：1、合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限...查看全文
固定期限的无固定合同
劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文
签了固定合同还能改签无固定期限合同吗
法律分析：1、开车前48小时（不含）以上，可改签预售期内的其他列车；2、开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24：00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签；3、开车前48小时-...查看全文
签了固定合同还能改签无固定期限合同吗
法律分析：1、开车前48小时（不含）以上，可改签预售期内的其他列车；2、开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24：00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签；3、开车前48小时-...查看全文
合同有固定期限和无固定期限两种吗
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年...查看全文
固定期限劳动合同可以转成固定合同？
法律分析：1、双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...查看全文
无固定期可以再签合同吗
劳动合同法对无固定期限合同的签订和终止做出了明确规定。根据法律，连续订立两次固定期限合同且劳动者没有违约的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以要求支付解除合同的赔偿金。然而，如果劳动者在工作中...查看全文
劳动合同有固定期与无固定期区别
法律分析:1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。...查看全文
劳动合同有固定期与无固定期区别？
律师分析： 1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。 2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 3、订立条件：固定...查看全文
有固定期限合同与无固定期限区别
法律分析：一、有固定期限合同与无固定期限区别1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定...查看全文
劳动合同有固定期与无固定期区别
1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。 2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 3、订立条件：固定期限劳动合同...查看全文
签署无固定期合同之后可以修改吗?
法律分析：一、签署无固定期合同之后可以修改吗?无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以变更的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文
签两次固定期合同应签无固定期合同吗
连签两次合同后应签无固定期合同吗 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文
合同不小心签成了无固定期限,可以修改吗
法律分析：一、合同不小心签成了无固定期限,可以修改吗？无固定期限合同在单位与劳动者协商一致的情况下是可以变更的。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的合同。二、相关法律依据...查看全文
无固定期限劳动合同可以变定期吗
依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文
已签订固定期限还能改无固定期限吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位可以协商一致变更无固定期限劳动合同的内容，变更需采用书面形式。劳动者连续工作满十年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
无固定期限和固定期限合同区别
固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以...查看全文
推荐律师
华慧中
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务168人次
热门法律问题
