怀孕期旷工10天能辞退员工吗 公司可不可以开除“怀孕了10多天没有来上班”的员工，关键在于要考虑到以下几个问题：1、该员工“怀孕了10多天没有来上班”是否向公司或公司部门负责人请假，如果允许其请假的，当然不能将其开险；反过来说，如...查看全文

律师分析： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国职工带薪年...查看全文

法律分析：没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休...查看全文

本文介绍了2019年劳动法病假天数工资规定。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工...查看全文

合法劳动时间规定：每天工作8小时，每天加班时间不超过3小时，每周至少休息一天。雇主延长工作时间而不支付报酬是违法的。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

律师解答： 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！ 【法律依据...查看全文

事假一般请假不超过15天。法律未强制规定，用人单位通过规章制度来规定。事假是因私事或个人原因请的假，不包括休息日和法定节假日。在这期间，用人单位无需支付工资。...查看全文

法律分析：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

劳动法年假规定了不同工龄员工的带薪年休假天数，单位可高于标准安排休假，但低于标准需支付未休假工资。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，包括同一单位或不同单位连续工作。在不同单位间流动就业时，要求工作日无间断。...查看全文

《职工带薪年休假条例》 第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、法定节假日 根据国务院...查看全文

公休假国家规定天数一般是11天。 我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节...查看全文

律师分析： 劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。...查看全文

一般事假连续请假不得超过15天，用人单位的规章制度中有详细规定，劳动者可以直接查阅所在单位的规章制度。而且“事假连续请假15天”包括休息日和法定节假日，但并不意味着事假包括休息日和法定节假日，公休日仍然按正常休息安排。...查看全文

劳动者每日工作时间不得超过几个小时 劳动者每日工作时间不得超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保...查看全文

劳动法规定一日连续工作多少小时 不超过八小时。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...查看全文

律师分析： 劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度哈！ 【法律依据...查看全文

劳动法规定年假天数，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。寒暑假、事假、病假超过规定天数的不享受年休假。...查看全文

工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人...查看全文

根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的会被辞退。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情...查看全文