微信通知解除劳动合同不算，必须以书面形式并出具证明。根据《劳动合同法》，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除合同。特殊情况下，如劳动者患病或不能胜任工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。...查看全文

劳动合同解除通知书具有法律效力，表示双方劳动关系解除，离职员工可凭借该通知书申请失业救助金。根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。...查看全文

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样...查看全文

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样...查看全文

律师分析： 　公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司发布的公告具备下列条件就有法律效力： 1、公司发布的公告不违反法律规定； 2、公司发布的公告能体现该公司的真实意思表示； 3、公司发布的公告生效应具备的其他条件。 法律依据《中华人民共和国民法典》第七条，民事主体从事民事活动，...查看全文

合同书法律效力取决于真实意思表示、合法内容和公序良俗，违反者无效。违反欺诈、胁迫、串通、合法掩盖非法、损害公共利益、违反强制规定等情形皆无效。《民法典》第八条、第四百六十五条和第一百四十三条为相关法律依据。...查看全文

在劳动合同中,没有公司法人的签字,也没有盖公司的公章,这样的劳动合同不具备法律效力。在签署劳动合同时,劳动双方需要就合同内容进行协商,并在合同文本上签字或盖章。如果协议双方有一方没签字或盖章的,该协议无效。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文

一、分公司公章签合同是否具有法律效力? 1、分公司公章签合同一般是具有法律效力的，在签订合同时，分公司并非一定要使用总公司的公章来盖印，完全可以自己独立的印章盖印，而且印章同样受到法律保护，具备法律效力。分公司虽然没有可以承担起法...查看全文

分公司在合同上盖章，合同有效。虽然分公司没有独立的财产和法人资格，但领取营业执照后，分公司可以以自己的名义从事民事活动，即可以以自己的名义签订合同，但要在总公司的授权范围内进行。 分公司在合同上盖章，合同有效吗 具有营业执照的分公...查看全文

法律分析:公司解雇员工却不开解除合同证明时，此时用人单位违反劳动法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，属于违法行为，对劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 公司解雇员工却不开解除合同证明时，此时用人单位违反劳动法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，属于违法行为，对劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

合同章有没有法律效力 合同章的全称是合同专用章，是一家公司里面专门用于合同、协议的公司用章，代表的就是该公司。如果签订合同时适用的是合同章，且没有违反公司的相关规定，那么此合同章就是有法律效力的，是被该公司所承担的签章。 合同上盖...查看全文

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，通知书的本质是通知而不是协议。公司可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责...查看全文

律师解答： 解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方...查看全文

劳动合同的有效性与鉴证无关，鉴证只是一种审查形式。无效劳动合同包括违反法律、行政法规、欺诈、威胁等情况。合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法都可能导致合同无效。当事人可以采取补救措施使合同形式合法化。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳...查看全文

用人单位解除劳动合同关系必须通过书面通知和收到解除劳动合同证明书的手续，并结清劳动报酬或补偿金。微信通知仅作为通知劳动者办理解约手续的方式，劳动者不配合解约手续可通过公开公示解除劳动合同关系。...查看全文

根据《民法典》规定，合同书形式订立合同时，双方当事人签字或盖章即合同成立。当事人可为自然人、法人或其他组织。自然人签字或盖章，法人或其他组织由法定代表人或负责人签名或盖公章。...查看全文