如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役，还会被处以罚金。...查看全文

法律分析：一、员工走后诋毁公司如何处理离职员工对公司诽谤有以下处理方式：1、公司与员工协商，要求其承担停止侵害、更正或者删除诽谤内容等责任，导致公司造成损失的，还可要求其赔偿；2、若协商不成，可...查看全文

律师分析： 如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役，还会被处以罚金。 ...查看全文

律师解答： 造谣诽谤被公司开除合法，如果公司有明确规定，员工造谣诽谤会被开除，那么公司就可以开除员工。诽谤要满足的条件： 1.客体要件 本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。 2.客观要件 ...查看全文

法律分析：一、公司被员工诋毁如何处理？1、员工对公司诽谤，如果情形严重，公司可以提起诉讼，追究员工诽谤罪的刑事责任。2、员工犯诽谤罪的，将会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。3、...查看全文

公民、法人享有名誉权，禁止损害其名誉。公司可要求员工承担侵权责任，通过民事诉讼要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并要求赔偿经济损失。公司的调查取证费用属于合理费用，侵权人应赔偿被侵权人的财产损失，法院可酌情判定赔偿数额。...查看全文

一、如果有员工诽谤领导怎么办 (1)被诽谤后，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

根据《民法典》第一千零二十四条，公民、法人享有名誉权，禁止损害其名誉。公司可以通过民事诉讼要求员工停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿经济损失。被侵权人的调查取证费用和财产损失应由侵权人赔偿，法院可酌情判定赔偿数额。...查看全文

法律分析:诋毁商业信誉的处罚:构成损害商业信誉罪的，一般处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。本罪在主观方面是故意，过失不构成本罪，即行为人明知自己的行为会造成他人的商业信誉的降低而造成他人损失的结果，并希望这种结...查看全文

恶意诋毁商家名誉的行为将受到法律处罚，包括拘留或罚款。情节严重者可能构成诽谤罪，面临更严厉的刑罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，恶意诽谤、侮辱他人、捏造事实、威胁他人人身安全等行为都将受到处罚。...查看全文

根据我国相关法律，公民和法人享有名誉权，人格尊严受法律保护，禁止诋毁损害他们的名誉。如果员工以不实言论诽谤公司，公司有权要求员工承担责任。公司可以通过民事诉讼要求法院判令员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿经济损...查看全文

法律分析：个人对公司进行诽谤的，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。诽谤罪的构成要件：侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权；在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损...查看全文

律师分析： 造谣诽谤被公司开除合法，如果公司有明确规定，员工造谣诽谤会被开除，那么公司就可以开除员工。诽谤要满足的条件： 1.客体要件 本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。 2.客观要件 ...查看全文

法律分析:公司被员工诋毁，若是法人的名誉权受到侵害的，法人可以起诉，追究员工的侵权责任。根据相关法律规定，法人不享有隐私权、肖像权、婚姻自主权等权利。法律依据:《民法典》第一百一十条_x000D_ 自然人享...查看全文

律师解答： 第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

法律解析： 第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置...查看全文

律师分析:公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同...查看全文

律师分析： 公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当...查看全文

员工工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文

工伤保险的主要内容包括用人单位的申报参保和缴纳保险费，参保职工的事故上报和工伤认定申请，劳动能力鉴定，医疗费用报销和待遇支付等。同时，相关资料需要建立电子档案备查。...查看全文