法律分析：1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
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法律解析： 在我国，只要是具备完全的民事行为能力，也就是说满18周岁以上都可以担任公司的法人。公司法人的年龄上并没有什么具体的要求，只要该人没有什么违法犯罪的档案记录，就可以依法担任公司法人代表。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
律师解答： 在我国，只要是具备完全的民事行为能力，也就是说满18周岁以上都可以担任公司的法人。公司法人的年龄上并没有什么具体的要求，只要该人没有什么违法犯罪的档案记录，就可以依法担任公司法人代表。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
律师分析： 合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
律师解答： 合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
法律解析： 合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
律师分析： 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限...查看全文
律师分析： 在我国，只要是具备完全的民事行为能力，也就是说满18周岁以上都可以担任公司的法人。公司法人的年龄上并没有什么具体的要求，只要该人没有什么违法犯罪的档案记录，就可以依法担任公司法人代表。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
法律解析： 在我国，只要是具备完全的民事行为能力，也就是说满18周岁以上都可以担任公司的法人。公司法人的年龄上并没有什么具体的要求，只要该人没有什么违法犯罪的档案记录，就可以依法担任公司法人代表。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律解析： 在我国，只要是具备完全的民事行为能力，也就是说满18周岁以上都可以担任公司的法人。公司法人的年龄上并没有什么具体的要求，只要该人没有什么违法犯罪的档案记录，就可以依法担任公司法人代表。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
视力是一个人进行驾车活动时不可或缺的重要条件之一。因此，在各个国家和地区，政府都制定了不同的视力标准来限定驾照申请者的资格和条件。以中国为例，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，申请机动车驾驶证人员的视力需达到 5.0 级以上，同...查看全文
法律分析：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，...查看全文
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律师分析:雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的，因此不能雇佣16岁以下的临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对...查看全文
十年工龄辞退怎么赔偿 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法...查看全文
铁路可以开除职工，违反劳动法的条款可被解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，...查看全文
工龄10年以上员工不能随意辞退的原因是为了防止单位滥用解雇权，保护员工的就业权益。单位必须具备合法理由才能解雇员工，否则需要支付赔偿金的两倍经济补偿金。对于工龄10年以上且距离法定退休年龄不足5年的员工，一般情况下不能辞退。只有在...查看全文
法律分析:12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位...查看全文
法律解析： 12年工龄解除劳动合同，通常有如下情况：1、劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿；2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩...查看全文
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