15年工龄被开除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问15年工龄被开除

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法律分析：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，...查看全文

问七年工龄被开除怎么办

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法律分析:单位无顾辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。工龄7年的，按十四个月工资支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除...查看全文

问15年工龄被辞退补偿

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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文

问工龄满10年旷工被开除赔偿

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工作满10年辞退如何赔偿依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问被开除算工龄吗

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相信每一个用人单位和每一位员工都对开除这个词语并不陌生，但是很多人并不知道被开除后工龄应该如何计算。被开除工龄如何计算呢? 一、被开除工龄如何计算根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析： 1.受开除公职处分的：仍按现行...查看全文

问42年工龄开除几钱？

答

律师解答：退休工资是按当地人平工资和工龄工资，还有在职级别工资一起箅，所以不一定是一样多钱，不过你工龄有42年了，退休金一定是高，按普通单位算应该有三至四千，具体多少按社保局算为谁，耐心等待退休那天就知道了。【法律依据】： ...查看全文

问被企业开除继续算工龄从哪年开始

答

法律分析：九三年之前的绝大部分工作年限，都没有缴费，企业职工没有缴费的连续工龄，按国家规定视同缴费年限，与之后实际缴费年限合并计算，计算社会保险费。因此，在办理退休的时候，社会保险行政部门会认真审核。劳动者个人缴费是从92...查看全文

问15年工龄退休工资

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关于工资和退休金的关系是什么?如果工人15年工龄退休金多少。一、工资和退休金的关系是什么? 国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限...查看全文

问被开除工龄如何计算

答

法律分析:被开除工龄计算:受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；...查看全文

问被开除工龄如何计算

答

法律分析：如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。法律依据《人事部关...查看全文

问42年工龄开除多少钱？

答

法律解析：退休工资是按当地人平工资和工龄工资，还有在职级别工资一起箅，所以不一定是一样多钱，不过你工龄有42年了，退休金一定是高，按普通单位算应该有三至四千，具体多少按社保局算为谁，耐心等待退休那天就知道了。【法律依据】： ...查看全文

问42年工龄开除多少钱？

答

律师分析：退休工资是按当地人平工资和工龄工资，还有在职级别工资一起箅，所以不一定是一样多钱，不过你工龄有42年了，退休金一定是高，按普通单位算应该有三至四千，具体多少按社保局算为谁，耐心等待退休那天就知道了。【法律依据】： ...查看全文

问工龄满15年解除合同怎么赔偿

答

劳动者主动解除劳动合同没有赔偿。非劳动者责任，公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

问工作几年后被开除后又被返聘,开除期间的一年是否计算其工龄

答

法律分析：一、工作几年后被开除后又被返聘,开除期间的一年是否计算其工龄如果是开除处分的话，不但开除期间错的时间不算工龄，就是返聘了之后，工龄也要重新计算。因为被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作...查看全文

问工作几年后被开除后又被返聘,开除期间的一年是否计算其工龄

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开除处分导致工龄重新计算，除名处理工龄可连续计算。开除是最高行政处分，需重新计算工龄；除名是单位内部管理手续，可合并计算工龄。《劳动法》规定劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险等权利，应履行职责和纪律。...查看全文

问15年工龄休几天年假

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劳动者不同的工龄是可以休不同时间的年假天数的，公司的HR每年有一个很头疼的问题就是员工的年休问题，每个人能休假多少天，休了多少天，剩多少天等等。那么劳动者十五年工龄休几天年假？接下来由律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家...查看全文

问15年工龄年假多少天

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法律解析： 15年工龄年假10天。【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...查看全文

问工龄15年年假多少天

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法律分析：15年工龄年假10天。1、如果劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；3、已满10年不满20年的，年休假10天；4...查看全文

问工龄15年年假多少天

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工作满15年不满20年的职工，每年可享受10天的年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的职工有资格享受带薪年休假。在新公司工作不满一年时，年假的计算是根据职工已工作时间折算，不足1天的部分不享受。...查看全文

问15年工龄年假多少天

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法律分析:15年工龄年假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休...查看全文