1、根据我国劳动法规定，16岁以上18岁以下，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不满18岁的能签劳动合同的吗
律师回答
摘要：未成年工人应与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。未签订书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补充合同。双方协商一致可解除劳动合同。
延伸阅读
未成年人能否签订劳动合同的法律规定及限制
根据法律规定，未成年人在劳动合同方面存在一些限制和规定。一般情况下，未满18岁的人不具备完全民事行为能力，因此不能自行签订劳动合同。然而，根据《未成年人保护法》和相关劳动法规，未成年人可以在特定条件下与法定代理人（通常是父母或监护人）代表签订劳动合同。这些条件包括保障未成年人的教育权益、工作时间和劳动强度的限制，以及确保工作不会对未成年人的身心健康造成不良影响等。此外，雇主也有责任确保未成年员工的安全和福利。因此，未成年人签订劳动合同需要遵守法律规定并保护其合法权益。
根据法律规定，未成年人在劳动合同方面存在一些限制和规定。一般情况下，未满18岁的人不具备完全民事行为能力，因此不能自行签订劳动合同。然而，根据《未成年人保护法》和相关劳动法规，未成年人可以在特定条件下与法定代理人（通常是父母或监护人）代表签订劳动合同。这些条件包括保障未成年人的教育权益、工作时间和劳动强度的限制，以及确保工作不会对未成年人的身心健康造成不良影响等。此外，雇主也有责任确保未成年员工的安全和福利。因此，未成年人签订劳动合同需要遵守法律规定并保护其合法权益。
结语：根据我国劳动法规定，未成年人在劳动合同方面存在限制。一般情况下，未满18岁的人不具备完全民事行为能力，不能自行签订劳动合同。然而，根据相关法律规定，未成年人可以在特定条件下与法定代理人代表签订劳动合同，以保障其教育权益和身心健康。雇主也有责任确保未成年员工的安全和福利。因此，未成年人签订劳动合同需遵守法律规定，保护其合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
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