律师分析： 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人...查看全文

律师解答： 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人...查看全文

劳动者辞职后应一次性支付工资，未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

用人单位应当每月给予员工4天带薪休假，而非将休息日视为不带薪休假。如果员工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资属于违法行为。少休的时间应被视为加班，应支付加班费或调休。请事假当日不发薪水。若劳动者在休息日被安排工作且无补...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求立即结算工资。用人单位应按法律规定在办理离职手续的同时一次性支付工资。公司规定不得违反法律，否则无效。若公司由于自身原因无法立即支付工资，必须支付滞纳金。...查看全文

法律分析:劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

上班十天辞职有工资，用人单位未签劳动合同，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒付工资可向劳动部门投诉。根据劳动合同法第三十条，用人单位应按约定及时支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文

病假期间工资可能低于最低工资标准的80%，但不能扣除工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天，难产和多胞胎可增加产假。流产的女职工享受15...查看全文

法律分析：一、请假五天自动离职合法吗请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。二、什么是自动离职劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自...查看全文

劳动者辞职后应当获得应有的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，所以工作一天也要办正常的离职手续。2、一般的单位或企业都有试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。每一家单位或企业的规...查看全文

法律分析：一、签合同上班10天辞职有工资吗正常签合同上班10天辞职有工资吗也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

法律分析：劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析:工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析:上班10天辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

法律解析： 上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

法律分析：1、劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、上班10天辞职有工资吗劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

员工入职十天辞职，用人单位应支付工资；如用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚，申请法院强制执行。劳动者还可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。入...查看全文