休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。
在正常的公司里是每周有两天休息，而你在你的说法，你是一个月休四天，你们应该是有年假的吧，你们年假是七天至十天，这个你可以不用计算的话，按正常的老板一般不会扣工资的。
按正常的来说，休息是休息，病假是病假，具体看你们公司或单位的规章制度。你可以把休息时间拿来养病就是休息，4天休息你想干嘛是你的事，4天休息以外都是请假，你请一个礼拜的病假，这个月你就总的有11天没有上班，这11天里有四天是休息（有工资）胜下七天是病假有没有工资可以根据你们公司的规章制度或考勤制度来看。总之四天休息可以休并且是带薪休息，你自己的事如果四天还没有办法处理就请假，请假期间有没有工资就看你们的规章制度。
正常情况下，这四天假期都会有工资的，因为每一个公司都不可能让所有的员工。一个月不休息来工作，所以必须要带薪的假期。这四天正常都应该算在你的假期里面，所以都是有工资的。
休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，如果职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班，应当支付加班费，或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
请假10天后，还有多少天假期？
律师回答
摘要：用人单位应当每月给予员工4天带薪休假，而非将休息日视为不带薪休假。如果员工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资属于违法行为。少休的时间应被视为加班，应支付加班费或调休。请事假当日不发薪水。若劳动者在休息日被安排工作且无补休，应支付不低于薪水200%的报酬；若在法定休假日工作，应支付不低于薪水300%的报酬。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，休息日是不带薪的，用人单位应当每月休4天假不扣工资。职工请事假时，只能扣除当天工资，扣除4天工资属于克扣职工工资的违法行为。少休的应支付加班费或调休，而请事假当日不发薪水。如用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，则应支付不低于薪水200%的报酬；法定休假日工作应支付不低于薪水300%的报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日
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