五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，辞职后的处理方式是：.养老保险、医疗保险养老保险、医疗保险具有个人账户，具体处理如下：（）停止交费形成缴费年限中断，个人账户积累停止。连续中断个月的，在恢复缴费连续满个月后享受统筹基金支付待遇。累计中断缴费个月的，在恢复缴费连续满年后重新享受统筹基金支付待遇。（）自行缴费解除劳动关系后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者未重新就业的，可以灵活就业人员身份、由个人全额缴纳。（）新单位按原帐号继续缴费联系原单位的人事，要求对参保人做出社保减员的申报操作。准备相关资料，本人或代办人到转出地的社保中心办理转出业务。接收地办理转入手续，社保办机构对材料进行审核接收。、失业保险、工伤保险、生育保险失业保险、工伤保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。、住房公积金住房公积金中缴纳的费用全部形成个人账户总额，暂时断缴影响不大。
没有终止合同单位停了五险一金怎么办
依据我国相关法律的规定，用人单位在没有解除劳动合同的情况下，不为劳动者购买社会保险的，劳动者可以到社会保险经办机构投诉，也可以申请劳动仲裁。
签了合同想辞职要罚违约金怎么办
签了合同想辞职一般是不需要支付违约金的，除非是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；或者约定了服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签合同后想辞职怎么办,须付违约金
签合同后想辞职的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位，并且劳动者辞职不是必须付违约金。
合同到期没有续签需要辞职怎么办
合同到期没有续签需要辞职劳动者可以随时辞职一并要求二倍工资。合同到期没有续签继续保持劳动关系的视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动合同，同时可以就劳动合同到期后超过一个月不满一年的时间部分主张二倍工资。
在公司上班辞职不批该怎么办
在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动者辞职是得不到经济补偿的，但是可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
