正常上班时间发病一般不能认定为工伤。若是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤；突发疾病的，可以向依照基本医疗保险办法处理。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视...查看全文

法律分析:可以。但一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告诉另一方，否则另一方有权向人民法院请求撤销婚姻。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零五十三条 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前...查看全文

法律解析： 强直性脊柱炎是一种以椎体关节和骶髂关节炎性病变为特征的、具有慢性进展性的系统性疾病。对于因强直性脊柱炎影响工作的患者，可以申请病退福利，但需要提供一定的材料支持。通常情况下，强直性脊柱炎病退标准所需材料包括医院诊断证明...查看全文

律师解答： 强直性脊柱炎是一种以椎体关节和骶髂关节炎性病变为特征的、具有慢性进展性的系统性疾病。对于因强直性脊柱炎影响工作的患者，可以申请病退福利，但需要提供一定的材料支持。通常情况下，强直性脊柱炎病退标准所需材料包括医院诊断证明...查看全文

律师分析： 强直性脊柱炎是一种以椎体关节和骶髂关节炎性病变为特征的、具有慢性进展性的系统性疾病。对于因强直性脊柱炎影响工作的患者，可以申请病退福利，但需要提供一定的材料支持。通常情况下，强直性脊柱炎病退标准所需材料包括医院诊断证明...查看全文

法律分析:强直性脊柱炎能结婚的。因为强直性脊柱炎不属于不应该结婚的疾病。我国法律规定，医学上认为不应当结婚的疾病一般是指，严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等。法律依据:《《中华人民共和国母婴保健法》》...查看全文

法律解析： 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五...查看全文

据悉，我国的保险额种类繁多，现在关于商业保险的知识也得到了广大市民的的高度关注，商业保险是什么呢？商业保险的种类是什么？商业保险保强直性脊柱炎吗？这里律师为您整理了一些资料。那下面就让律师带您们了解一下吧! 一、商业保险保强直性...查看全文

律师分析： 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五...查看全文

律师解答： 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五...查看全文

亲，简单地说，低保申请标准就是：(一)无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民。(二)领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。(三)在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资...查看全文

对于被判有期徒刑或拘役的罪犯患有强直性脊柱炎、需要外出治疗的情况，可以暂时允许其在监外进行医疗；或者若该疾病导致罪犯无法自理，但不会对社会造成危害，也可以暂予监外执行。...查看全文

常规的生物制剂都归纳为医保报销范围内,但有些特殊的生物制剂就例外。强直性脊柱炎属于免疫性疾病,只能控制症状,不能治愈,平时要使用糖皮质激素和免疫抑制剂进行对症治疗,睡硬板床,避免久站久坐弯腰,可以多参加骑自行车,游泳等运动。...查看全文

工伤认定程序包括：申请人提交申请表和相关资料；社会保险行政部门是否受理决定；调查核实事故伤害；60天内作出工伤认定决定；通知申请人、亲属和单位。...查看全文

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。...查看全文

工伤保险条例规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病等情形应被认定为工伤，享受相应的保险待遇；同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残复发等情形也被视同工伤，享受相应的保险待遇。...查看全文

工作期间突发心梗在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况视同工伤，享受工伤保险待遇，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀的情况除...查看全文

工作原因导致过敏，过敏源存在于工作环境中，可认定为工伤。工伤认定情形包括患职业病、工作前后在工作场所内受到事故伤害、工作期间因工作原因受到事故伤害等。...查看全文

上班休息时间受伤是否算工伤需根据伤因、前因后果及其他因素判定。上班与休息时间应有严格区分，员工在上班时间脱离工作岗位受伤不算工伤。工伤需与工作相关。...查看全文

工伤认定申请需提交相关材料，用人单位承担举证责任。上下班时发生事故是否为工伤需考虑是否为机动车事故以及发生在上下班途中。非机动车事故和不符合合理路径的不被认定为工伤。对于“上下班途中”的理解存在不同意见。...查看全文