劳动合同的订立时间的要求：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的订立要求
劳动合同的订立要求是：1、劳动合同应当具备法律规定的条款；2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；3、应当自用工之日起订立书面劳动合同。
订立书面合同的时间有什么要求
订立书面合同的时间的要求：1、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。2、如果法律规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
订立借款合同有什么要求
借款合同的要求有：借款合同当事人是具有相应民事行为能力的人；借款合同双方当事人意思表示真实；借款合同的内容符合法律法规和行政法规的强制性规定；借款合同的形式由当事人约定；法律规定或当事人约定的其他要求等。
订立借款合同有什么要求
订立借款合同的要求：1.自然人间的借款合同是不要式合同，借款合同的形式可由当事人约定。2.自然人间的借款未约定利息的，视为无偿借款。3.自然人间有偿借款，其利率不得高于法定限制。
订立劳动合同的注意事项有什么
订立劳动合同的注意事项有以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
