劳动合同成立的时间要求

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摘要:劳动合同成立并生效的条件是:当事人采用合同书形式订立合同的,应当签名、盖章或者按指印;采用承诺的,需要承诺生效;行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动合同成立并生效的条件是:
当事人采用合同书形式订立合同的,应当签名、盖章或者按指印。采用承诺的,需要承诺生效。行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
延伸阅读
劳动合同签订的时间限制
劳动合同签订的时间限制是指根据劳动法规定,劳动合同在特定的时间范围内必须完成签订的规定。根据我国《劳动合同法》,劳动合同应在劳动关系建立前订立,即劳动者开始工作之前。具体时间限制根据不同情况而定,一般是在劳动者入职之日起15天内签订。如果不能在规定的时间内签订劳动合同,雇主应向劳动者支付工资,并按照法律规定承担相应的法律责任。劳动合同签订的时间限制旨在保护劳动者的权益,确保劳动关系的合法性和稳定性。
结语:劳动合同的成立与生效需要满足一定条件,如采用合同书形式需要签名、盖章或按指印,采用承诺形式需要承诺生效。行为人应具备相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律法规和公序良俗。此外,劳动合同签订还有时间限制,根据《劳动合同法》规定,应在劳动关系建立前订立,一般为劳动者入职之日起15天内。未能按时签订合同,雇主需支付工资并承担相应法律责任。时间限制旨在保护劳动者权益,确保劳动关系的合法稳定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

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