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法律分析:劳动合同的订立时间的要求:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...查看全文
法律分析:一、劳动合同法成立时间在2007年6月29日修订通过,有2008年1月1日起计的实施,是为了保障劳动者和用人单位之间签署的合同具有合法性以及对劳动合同的期限以及内容时间作出明确的相应规定。二、劳动...查看全文
劳动合同的订立时间的要求:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的...查看全文
确定合同成立时间的要求有,合同一般是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立的,但是如果一方当事人已经履行主要义务,对方当事人表示接受的,该合同也成立。 合同成立的时间怎么确定 由于合同订立方式的不同,合同成立的时间可能也有所不同:1...查看全文
合同成立的三个条件是:存在双方或多方订约当事人、订约当事人对主要条款达成合意、经过要约、承诺阶段并具有明确的订约目的。合同成立后,一般即生效,但有些合同需要达到生效要件时才能生效,且合同没有无效或可撤销的情形。合同的成立标志可以是...查看全文
法律分析:放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的...查看全文
法律分析:劳动合同的订立要求是:_x000D_ 1、劳动合同应当具备法律规定的条款;_x000D_ 2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;_x000D_ 3、应当自用工之日起订立书面劳动...查看全文
劳动合同的订立要求如下:1、劳动合同必须包含法定条款;2、订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;3、雇佣开始后必须立即签订书面劳动合同。...查看全文
法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文
法律分析:用人单位要保证职工每天工作时间不超八小时,平均每周不超过四十四小时,且至少一周安排休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文
合同成立时间有多种情况:1、无书面形式要求,自承诺到达要约人时成立;2、合同书形式,自双方签字或盖章时成立;3、确认书形式,签订确认书时成立;4、未采用书面形式但一方已履行主要义务,对方接受的,成立;5、合同书形式,签字或盖章前一...查看全文
律师分析: 劳动法是在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次...查看全文
律师分析:劳动法是在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》...查看全文
法律分析:劳动合同的签订时间要在自用工之日起一个月内订立,劳动合同中的开始日期应填写用工之日。若超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同,则用人单位要每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文
合同书签字或盖章后即成立,如未采用书面形式但已履行主要义务并被接受,则合同也成立。...查看全文
合同书签字或盖章即成立书面合同。如果约定书面合同但未签字盖章,若一方已履行主要义务,对方接受,则合同有效。...查看全文
劳动合同的成立生效时间一般是双方在合同上签字或盖章即生效,但特定约定的期限或条件一旦成立,合同即生效。解除劳动合同通知书通知具有法律效力,但员工并不放弃诉权。劳动合同生效的条件包括双方具备法定资格、合同内容和形式合法,以及合同订立...查看全文
合同成立时间的确定方式如下:1、承诺生效是最普遍的情形,意味着合同成立;2、当事人签字盖章,合同书形式签定的,在签字或盖章时成立;3、当事人签订确认书。...查看全文
订立劳动合同的时间有什么规定 《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...查看全文
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