律师分析:劳动法是在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,1995年1月1日起施行，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》...查看全文

法律分析：一、劳动合同法成立时间在2007年6月29日修订通过，有2008年1月1日起计的实施，是为了保障劳动者和用人单位之间签署的合同具有合法性以及对劳动合同的期限以及内容时间作出明确的相应规定。二、劳动...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。建立劳...查看全文

劳动合同成立并生效的条件是：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签名、盖章或者按指印；采用承诺的，需要承诺生效；行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

法律分析：一、劳动合同早于公司成立时间合法吗劳动合同签订时间不能早于公司注册时间。劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。《劳动合同法》第八十二条所称的...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁立案需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁立案为五天，在仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。 　　 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十...查看全文

法律分析：劳动合同不成立时间规定是：自知道侵权行为出现开始。合同不成立的法律规定主要包括当事人不具有民事行为能力、合同中有非法的内容等 有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同在用人单位与劳动者建立用工关系一年后自然成立，即视为订立无固定期限劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第...查看全文

订立劳动合同的时间有什么规定 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...查看全文

劳动者一直是法律倾斜保护的对象，因为在现实生活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题，那么劳动法规定每月工作时间是多少？今天，小编就为您整理了如下内容，希...查看全文

法律分析:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

一、我国法定的工作时间一般是多久? 1、国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。 2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位延长工作时间，需与工会...查看全文

一个协议，定立时间是不能晚于开始执行时间的。也就是定立日期可以早于起始日期或者同一天，不能晚于起始日期。只有最特殊的偶然情况，才会出现这种情况。 劳动合同只有公司有一份成立吗 不成立。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳...查看全文

法律分析:同一个时间段一般不能成立不同劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律...查看全文

劳动合同的成立生效时间一般是双方在合同上签字或盖章即生效，但特定约定的期限或条件一旦成立，合同即生效。解除劳动合同通知书通知具有法律效力，但员工并不放弃诉权。劳动合同生效的条件包括双方具备法定资格、合同内容和形式合法，以及合同订立...查看全文

劳动法规定了劳动时间的限制和工时制度，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及延长工作时间的限制。劳动者有权利拒绝超时工作，并要求支付加班费用。国家规定全年工作天数为250天，每月平均工作20.83天，每天工...查看全文

律师解答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲...查看全文