做假工资表属于违法行为，至于责任问题，要根据违法人利用假工资表的目的以及后果，承担相应的行政处罚责任或刑事责任。
如果用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况，劳动部门查实的，应当给予相应的行政处罚。如利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。
《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
做假工资表会不会犯法
律师回答
摘要：假工资表违法，责任根据目的和后果决定，可能承担行政处罚或刑事责任。编造虚假工资表或考勤记录，隐瞒工时和加班情况，劳动部门查实者将受行政处罚。若利用虚假工资表占用单位财务，涉嫌职务侵占罪。根据刑法第271条，单位人员滥用职权占有单位财物，数额大者将受刑罚。
延伸阅读
假工资表的法律后果及相关风险
制作假工资表是一种违法行为，可能会导致严重的法律后果和相关风险。首先，假工资表涉及欺诈行为，可能触犯刑法中的诈骗罪或虚假记载罪，一旦被发现，将面临刑事处罚和刑事记录。其次，假工资表可能引发劳动纠纷，雇员可能会因为虚假工资而提起劳动仲裁或诉讼，导致企业面临巨额赔偿和声誉损失。此外，假工资表也可能触犯税法，涉嫌逃税或虚开发票等行为，税务机关将对企业进行税务调查和处罚。总之，制作假工资表不仅违法，还会带来严重的法律后果和负面影响，企业应遵守相关法律法规，保证工资表的真实合法，维护企业的合法权益和声誉。
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结语：制作假工资表属于违法行为，违法人将承担相应的行政处罚责任或刑事责任。用人单位若编造虚假工资表或考勤记录，隐瞒劳动者实际工时和加班情况，一经劳动部门查实，将受到相应的行政处罚。若利用虚假工资表套取公司资金，涉嫌职务侵占罪，将面临刑事处罚。此外，《刑法》规定，利用职务便利非法占有单位财物的人员，将受到刑事处罚和财产没收。制作假工资表将带来严重的法律后果和风险，企业应遵守法律法规，确保工资表的真实合法，以维护企业的合法权益和声誉。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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