在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在工地做事老板工资有点不想给了怎么处理
律师回答
摘要：劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过协商、投诉、劳动争议仲裁和诉讼等法律途径解决。具体分为劳动纠纷案件诉讼、强制执行劳动仲裁裁决和劳务欠款类民事诉讼三种情况。
延伸阅读
老板拖欠工资，如何维护工人权益？
当工人面临老板拖欠工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，工人应保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工作记录和工资单等。其次，与老板进行积极沟通，要求解释和支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家。他们可以提供法律意见，并协助工人通过法律途径维护权益。此外，工人可以向劳动监察部门举报，要求进行调查并追回拖欠的工资。在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取激进或非法行动。最重要的是，团结起来，与其他受影响的工人共同行动，增强维权的力量和影响力。通过合法途径坚决维护工人的权益，促使老板履行义务，确保公正的劳动关系。
当工人面临老板拖欠工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，工人应保留所有与工资相关的证据，如工作合同、工作记录和工资单等。其次，与老板进行积极沟通，要求解释和支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家。他们可以提供法律意见，并协助工人通过法律途径维护权益。此外，工人可以向劳动监察部门举报，要求进行调查并追回拖欠的工资。在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取激进或非法行动。最重要的是，团结起来，与其他受影响的工人共同行动，增强维权的力量和影响力。通过合法途径坚决维护工人的权益，促使老板履行义务，确保公正的劳动关系。
结语：工人面临老板拖欠工资时，维护权益至关重要。保留相关证据，积极沟通要求支付工资。如无果，可咨询劳动法律专家，通过法律途径维权。举报劳动监察部门调查并追回工资。保持冷静理性，避免激进行动。团结行动，增强维权力量。通过合法途径维护工人权益，确保公正劳动关系。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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