你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
我在美容院上班做了16天不想做了老板不给工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者解决劳动争议的法律途径：协商无果可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。劳动纠纷可向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。违法拖欠劳动报酬等可向劳动行政部门投诉，部门应在60个工作日内处理。需要法律帮助请咨询。
延伸阅读
美容院工资纠纷如何维权
在面对美容院工资纠纷时，维权是您的合法权益。首先，收集证据，包括工作记录、工资单等文件，以证明您的工作和未支付工资的事实。其次，与老板进行沟通，明确表达您的要求，并要求合理解释和支付未支付的工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。可能的途径包括提起劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼。维权过程中要保留所有相关证据，遵守法律程序，并在法律规定的时限内采取行动。记住，维护自己的权益是合法的，有权利争取应得的工资。
在面对美容院工资纠纷时，维权是您的合法权益。首先，收集证据，包括工作记录、工资单等文件，以证明您的工作和未支付工资的事实。其次，与老板进行沟通，明确表达您的要求，并要求合理解释和支付未支付的工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。可能的途径包括提起劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼。维权过程中要保留所有相关证据，遵守法律程序，并在法律规定的时限内采取行动。记住，维护自己的权益是合法的，有权利争取应得的工资。
结语：维权是劳动者的合法权益，面对美容院工资纠纷，您可以先与用人单位协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径解决。投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼是可选择的途径。在维权过程中，收集证据并咨询专业律师是关键。遵守法律程序，保留证据，并在规定时限内采取行动。维护自己的权益是合法的，您有权争取应得的工资。如需法律帮助，请联系我进行详细咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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