劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析:劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止...查看全文

律师分析： 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文

法律分析：如果劳动合同到期了，但是用人单位不准备续签劳动合同，或者用人单位降低原合同的相关福利之类的，劳动者拒绝续签的。又或者用人单位破产的。在劳动合同终止后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：...查看全文

法律解析： 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果出现以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致解除劳动合...查看全文

我们知道劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，并根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。 解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资和经...查看全文

劳动合同终止经济补偿金支付时机及标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在多种情形下需支付劳动合同终止经济补偿金，包括合同解除、续约被拒绝、破产重整等。支付时的工资标准依据法律规定，具体情况包括解除劳动合同、协...查看全文

劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...查看全文

根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同解除后,工资应该在解除劳动合同时发放,并且用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付工资,劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资。...查看全文

法律分析:解除劳动合同的赔偿金，是在办结工作交接时发放的。用人单位如果依法要支付给员工经济赔偿金的，需要在办结工作交接时向其支付，而员工的工资则需要在解除或终止劳动合同时一次结清。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位...查看全文

律师解答： 劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文

法律分析： 劳动合同终止时，计算经济补偿金的方法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；在单位工作半年到一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文

法律分析： 劳动合同终止时，计算经济补偿金的方法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；在单位工作半年到一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律分析：解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

终止劳动合同有没有经济补偿金 终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 终止劳动合同经济补偿金怎么计算 终止劳动合同...查看全文

法律分析：终止劳动合同经济补偿金是如果用人单位有过错辞退员工的，需要按员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。法...查看全文

解除劳动合同赔偿金发放时机及公司立即解除合同的限制。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位解除劳动合同时应一次性支付经济补偿金。公司可以立即解除劳动合同，但需区分情况。若双方协商一致，可随时解除，但需支付补偿金。若员工在试用期内...查看全文