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一、员工拒绝更改劳动合同公司赔偿是什么?员工拒绝更改劳动合同公司赔偿是根据劳动者工作年限以及工资水平标准来确定的。《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。依照《劳动合同法...查看全文
法律分析:《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动...查看全文
法律分析:一般来说员工主动拒绝签订劳动合同,这种情况用人单位不用承担赔偿责任,由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时,是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位需要赔偿。法律依据:...查看全文
用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资,直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且根据...查看全文
一般来说,如果用人单位要更改劳动合同而员工不同意的话最好还是先协商清楚,否则如果员工一方面不同意劳动合同变更的话,用人单位是不可以自己随意更改劳动合同的,否则是属于违规行为来的。一、如果员工...查看全文
可以。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同主体变更职工是否能拒签 劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动...查看全文
辞职不需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...查看全文
法律分析:员工拒绝和公司签订劳动合同,公司可以依法辞退该名员工,因为根据《劳动合同法》,建立劳动关系,必须订立书面劳动合同,员工无正当理由拒绝签订劳动合同,是不合法的,如果公司没有签劳动合同,会面临法律风险。...查看全文
律师解答: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他...查看全文
律师分析: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他...查看全文
根据《劳动合同法》的规定,可以拒绝的,劳动合同中工作地点、工资等内容都是有劳动者及用人单位双方协商一致的,在履行劳动合同过错中,单位不能擅自变更员工工作地点、岗位。 职工是否可以拒绝调离原工作地点 根据劳动法规定,员工跟单位签订劳...查看全文
员工被辞退是否有赔偿与是否签订劳动合同无关,而是与辞退原因相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月工资,若符合法定解除条件。这些条件包括劳动者因病或非因工负伤无...查看全文
劳动合同丢失可补办或复印,单位拒绝者可主张双倍工资支付权利。劳动合同一式三份,由劳动者、用人单位和劳动部门各保存。未满一年未签劳动合同的单位应支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十六、八十一、八十二条。...查看全文
可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双...查看全文
法律解析: 可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲...查看全文
法律分析:可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,...查看全文
法律解析: 可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲...查看全文
员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施: 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不...查看全文
员工拒绝解除劳动合同需根据情况采取不同措施:1)用人单位可单方解除合同,如劳动者过错、经济性裁员;2)如用人单位不得解除合同,建议协商解决,否则单位单方解除属违法,应支付经济或赔偿金;3)双方发生争议可申请劳动仲裁处理。...查看全文
法律分析:员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施:第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。第二、如果是用人单位不得解除劳动合同...查看全文
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