劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单...查看全文

劳动法规定一天超过8小时并不一定违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定即可。根据劳动法的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

法律分析:目前我国实行的工作时间为五天,八小时制,超过部分就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文

一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间...查看全文

工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据举报违法加班。每天工作超过8小时不能解除劳动合同，只需支付加班费。工作8小时变成11小时可要求支付加班费并拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应保证每...查看全文

法律分析： 　　劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

本文介绍了关于法定假日加班费的计算方法和相关规定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作或加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。超过8小时的法定假...查看全文

劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8(小时)×1.5。   &nbs...查看全文

法律分析： 超过8小时算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之...查看全文

法律分析:法定节假日工作时间超过8小时工资的计算:在法定节假日八小时的工作时间内，支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；超过八小时的部分，按小时工资的三倍计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 工作时间超过8小时是违反《劳动法》有关规定的，遇到此种情况，可以先与用人单位进行协商，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

法定节假日加班超过8小时应按平时工资的三倍计算。延长工作时间应支付不低于工资150%至300%的报酬。加班工资基数可由企业与职工协商确定，否则按劳动合同约定或劳动者正常工资确定。拒不支付加班工资可由劳动行政部门责令支付并可支付赔偿...查看全文

法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条，还有就是相关的规定当中都能确定，如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。 一、法定...查看全文

律师分析： 星期一-星期五，每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算， 星期六，星期日，整天按平时工资的2倍计算， 国家规定法定假按平时工资的3倍计算！ 如果你想争取你的合法权益，可以打电话给当地劳动局！ 【法律依据】： 《...查看全文