法律分析：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照...查看全文

超过8小时的工作属于加班。计算加班工资的方法如下：工作日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×300%。...查看全文

法定工作时间8小时计算方法是年工作日是三百六十五天减一百零四天(休息日)-十一天(法定节假日)=二百五十天,一般工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘每日八小时。   &nb...查看全文

我国法律规定的8小时工作制，是指劳动者每天的工作时间不超过八小时，这是为保障劳动者的身体健康而制定的标准。并且劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，有特殊情形的则除外。 法律依据 ...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了8小时工作制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。劳动者享有多项权利，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等。劳动者需完成任务、...查看全文

劳动法规定一天超过8小时并不一定违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定即可。根据劳动法的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

一、法定工作时间8小时怎么算法定工作时间8小时的计算方式如下：1.这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2.《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折...查看全文

1、可以要求支付二倍的月工资,从2008年1月1日起算。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,...查看全文

劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8(小时)×1.5。   &nbs...查看全文

法律分析：劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

工作超过8小时可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。工作8小时变成11小时，劳动者可要求加班费并拒绝强迫加班。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，...查看全文

用人单位应按照8小时工作制的要求，安排劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，并应支付加班费。此外，用人单位在安排劳动者加班时还需与工会和劳动者进行协商，一般每日加班时间不得超过1小时。对于强制安排加班的情...查看全文

是的。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

《劳动法》规定，工作每日超过8小时可以向劳动行政部门投诉。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。违反工时制度的用人...查看全文

法律分析： 一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的...查看全文

法律分析：一、劳动法8小时以外的加班的规定是什么？在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;...查看全文

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标...查看全文

法律分析:8小时之外加班的，加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间...查看全文