劳动法规定一天超过8小时算不算违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一天超过8小时算不算加班

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一天工资时间超过8小时算加班。劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位与劳动者和工会商议后，可以安排劳动者加班，一般每天不得超过1小时。...查看全文

问劳动法超过8小时工资怎么算

答

超过8小时的工作属于加班。计算加班工资的方法如下：工作日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资计算基数÷每月计薪天数×300%。...查看全文

问上班时长超过八小时算不算违反劳动法

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上班时长超过八小时是否违反劳动法要分情况： 1.根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前...查看全文

问劳动法规定超过八小时怎么算

答

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

问工作时间超过8小时违反劳动法

答

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标...查看全文

问劳动法规定加班几小时算一天

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劳动法规定加班不能超过多少小时《劳动法》规定加班不能超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

问员工一天上班12小时算不算违反劳动法

答

工作时间12小时是否合法劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国...查看全文

问劳动法规定,加班超过4小时怎么算

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每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。法律依据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行》第十三条用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

问劳动法规定,加班超过4小时怎样算

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问劳动法一天工作不超过几小时？

答

律师分析：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

问工作时间超过8小时违反劳动法吗

答

用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单...查看全文

问工作时间超过8小时违反劳动法嘛？

答

律师解答：用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

问工作时间超过8小时违反劳动法吗？

答

律师分析：用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

问工作时间超过8小时违反劳动法吗？

答

法律解析：用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

问超过8小时的口头传唤是否算违法

答

口头传唤时间超过8小时不违法，但不能超过24小时。口头传唤需要满足现场发现违法行为和警察出示工作证件的条件。传唤程序包括填写传唤证、送达被传唤人、强制传唤等。传唤后需及时讯问查证，每次讯问不超过24小时。如果口头传唤时间超过24小...查看全文

问法定假日加班超过8小时怎么算

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本文介绍了关于法定假日加班费的计算方法和相关规定。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作或加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。超过8小时的法定假...查看全文

问劳动法一天工作时间不超过几小时

答

一、劳动法一天工作时间不超过几小时国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用...查看全文

问劳动法规定每天加班不超过几个小时

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1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天，完整的24小时，如果周六日没有休息又没有补休的，要求支付加班工作，加班工作是平时工资的2倍。...查看全文

问劳动法一天工作不超过多少小时？

答

法律解析：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文

问劳动法一天工作不超过多少小时？

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