工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

一周上6天班是合法的，但要保证每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且至少一周休息一天。根据劳动法，每周工作时间不能超过44小时，超过则算违法。然而，很多劳动者难以获得加班工资，因缺乏足够证据。如果遇到超时工作且未获得加班...查看全文

法律分析：一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根...查看全文

劳动法规定一天超过8小时并不一定违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定即可。根据劳动法的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

工作时长一般超过1个小时算违法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位需要延长工作时间的，一般不超过一小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...查看全文

法律分析:工作时长一般超过1个小时算违法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位需要延长工作时间的，一般不超过一小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超一小时；特殊情况下，保障劳动者健康的条件下每日不超三小时，每月不超三十六小时。违规可向劳动保障监察机构投诉。...查看全文

劳动法规定一周工作多少小时根据《中华人民共和国劳动法》规定，工人每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，一周上6天班，每天八小时是符合劳动法规定的。但是，如果一个人连续工作超过6天，应该给予相应的休息时...查看全文

若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标...查看全文

周六加班违反劳动法吗 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班...查看全文

法律分析：一、法定节假日加班超过八小时怎么算？用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。鉴于我国...查看全文

一天工资时间超过8小时算加班。劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位与劳动者和工会商议后，可以安排劳动者加班，一般每天不得超过1小时。...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

劳动法规定加班时间限制，员工有权拒绝单位不正当要求加班。除特殊情况外，单位需与员工协商加班事宜。即使在特殊情况下，单位也应支付加班费。如单位不支付，员工可要求加付补偿金。...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 法律依据 《劳动法》第四十四条 、劳动部《工资支付暂行》第十三条 用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬《工资支付暂行》第...查看全文