法律解析： 视情况而定。员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果...查看全文

律师解答： 视情况而定。员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果...查看全文

律师分析： 视情况而定。员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果...查看全文

律师分析： 若用人单位以“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的，需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”，不同的审判人有不同的见解。通常被认可的做法是...查看全文

法律解析： 这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 【法律依...查看全文

律师解答： 这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 【法律依...查看全文

法律解析： 员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 ...查看全文

法律解析： 员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 ...查看全文

律师解答： 员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。 ...查看全文

员工因个人失职给公司造成损失，应承担赔偿义务，赔偿额不超过月工资的20%；劳动合同需包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款；劳动合同解除应出具证明并办理档案和社保转移手续；解除后劳动报...查看全文

律师分析： 在劳动关系中，劳动者履行劳动义务，获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中并不承担经营风险，实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营...查看全文

律师解答： 在劳动关系中，劳动者履行劳动义务，获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中并不承担经营风险，实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营...查看全文

法律解析： 在劳动关系中，劳动者履行劳动义务，获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中并不承担经营风险，实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营...查看全文

法律解析： 在劳动关系中，劳动者履行劳动义务，获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中并不承担经营风险，实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质上是将企业的经营...查看全文

法律解析： 在关于重大损失如何界定这个问题上，可以在我国最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》看到，有这样明确的规定法律法规条文。重大损失界定一：以泄露公司秘密来牟取大量金钱，价值超过五十万元；...查看全文

律师解答： 在关于重大损失如何界定这个问题上，可以在我国最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》看到，有这样明确的规定法律法规条文。重大损失界定一：以泄露公司秘密来牟取大量金钱，价值超过五十万元；...查看全文

首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营...查看全文

律师解答： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

法律解析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文

法律解析： 要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...查看全文