法律分析: 录音证据可以成为推翻工伤认定条件。录音证据属于视听资料，是法定证据种类之一。如果录音录制的过程没有侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益，就不会影响它的效力。因此，录音证据是可以作为证据使用的。《民事诉讼法》...查看全文

录音作为证据的要求：1、选用录音笔，确保录音效果清晰；2、在录音中体现各方当事人身份；3、在录音中体现时间或通过逻辑推断时间；4、引导对方说“有用”的话，避免无关紧要的内容；5、让对方多说话，确保录音有用；6、保存原件，不得修改、...查看全文

法律分析：录音资料作为证据使用，应当保证其收集手段的合法性，禁止窃听。录音的内容要真实、完全连贯的，不得进行剪辑。人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。法律依据：_x00...查看全文

一、录音作为证据有什么要求 只要不违反法律规定（国家秘密、个人隐私等），没有特别要求，只要录音证据是真实、合法、与案件有关联就可以作为证据，对录音用具没有要求，但你要注意在法庭上保证能放出声音才行。可以作为证据，但是应当还有其它...查看全文

录音证据的认定标准是怎样的 录音资料没有侵害他人的合法权益、没有违反法律禁止性规定，即可作为证据使用。 最高人民法院颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证...查看全文

法律分析：录音可以作为法庭证据使用。录音作为法庭证据，有以下限制：_x000D_ 1、录音尽量保存原始载体；_x000D_ 2、提供原始载体确有困难的，可以提供复制件；_x000D_ 3、录音单独作为法庭证据，不能充分证据...查看全文

法律解析： 1、录音对象必须是本人； 2、录音内容必须完整； 3、电话录音应当未做技术处理； 4、电话录音取得方式应当合法。 【法律依据】: 《民事诉讼证据规则》 第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以...查看全文

工伤认定后，可进行伤残鉴定。用人单位、工伤职工或其亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会应在60天内作出鉴定结论，如有必要可延长30天。...查看全文

根据法律规定，录音证据作为一种视听资料，属于诉讼证据的一种。只要录制过程没有侵犯国家、社会或他人的合法权益，录音证据是合法有效的。因此，录音证据可以被用作推翻工伤认定的依据。...查看全文

法律分析：一、工伤认定只有通话录音能当证据吗1、电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)外，还应提交其他相应的...查看全文

法律分析： 录音录像成为法院认定的证据应具备以下条件：１、当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性；２、录音、录像证据的取得必须符合法律规定；３、对方当事人没有提出反驳或...查看全文

一、录音证据所具备的条件有哪些 1、录音证据所具备的条件有： (1)、录音对象必须是本人与承担义务的一方的讲话; (2)、录音内容必须完整; (3)、录音应当未做技术处理录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡...查看全文

电话录音作为证据的条件有七点：录音对象必须是债务人或承担义务的一方，内容必须完整反映债务或其他民事权利义务，录音应真实完整，取得方式应合法，内容必须反映被录音人真实意思表示，应留下原始载体，可公证。录音可以作为法庭证据，但需查证属...查看全文

一、录音对象必须是债务人或者是承担义务的一方 二、录音内容必须完整反映债券债务内容或者是其他民事权利义务内容 三、电话录音应当真实完整 四、电话录音取得方式应当合法 五、录音内容必须反映被录音人真实意思表示 六、电话录音应留下原始...查看全文

法律分析： 录音证据具备以下条件即具有法律效力： 1、当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性； 2、录音、录像证据的取得必须符合法律规定； 3、对方当事人没有提出...查看全文

录音证据的可靠性需由法院判断，且其效力较其他证据低。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以违法手段获得的证据不能作为认定案件事实的依据。若只有录音证据且无其他佐证，被视为孤证，法院将综合考虑录音的真实程度和案...查看全文

单位主动申报工伤可减少对员工的影响，稳定职工情绪，改善单位形象。根据工伤保险条例，单位应在30日内申报工伤，否则费用由单位承担。已缴纳工伤保险的单位应及时申报，确保员工获得应得的工伤待遇。...查看全文

工伤认定期间不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者患有职业病或因工负伤丧失劳动能力，劳动合同将继续延期直至相应情形消失。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，但解除劳...查看全文

如果职工向单位申请工伤,单位不会受到影响。但是,如果职工被认定为工伤并已缴纳工伤保险费,则单位需要为职工支付工伤保险赔付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,则单位需要支付相应的工伤保险待遇。劳务派遣工在期间发生工伤应由劳务派遣单位...查看全文

离婚时孩子抚养权的争夺是一个重要问题。要争取孩子的抚养权,可以考虑提供证据证明自己更有利于孩子成长,比如自己经济状况更好、与孩子相处时间更久等。同时,法院也会考虑夫妻双方的感情状况、家庭状况等因素。因此,如果想争取孩子的抚养权,可...查看全文