国家规定带薪年假多少天

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摘要:国家规定带薪年休假的天数,根据职工累计工作年限的不同而定。累计工作1年不满10年的职工享受5天年休假,10年不满20年的享受10天,20年以上的享受15天。年休假可以集中安排或分段安排,但一般不跨年度安排。单位应确保职工享受年休假,未休假天数应按300%的工资支付报酬。年休假是劳动者工作满一定年限后的带薪连续休假,包括基本年休假和补加年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
一、国家规定带薪年假多少天
我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假的休假安排:
(一)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
(二)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、什么是年休假
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
延伸阅读
结语:根据国家《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满一年以上,享受带薪年休假。根据工作年限不同,年休假的天数也有所不同:工作满1年不满10年的职工,年休假为5天;工作满10年不满20年的职工,年休假为10天;工作满20年的职工,年休假为15天。年休假的安排可以根据单位的生产工作情况和职工意愿进行统筹,可以集中安排或分段安排,一般不跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年假,经职工同意可以不安排,但应按照300%的日工资收入支付年休假工资报酬。请注意,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假是劳动者工作满一定年限后每年享有的带薪连续休假,具体时间由国家根据不同工种和劳动繁重程度规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准,依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

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