法律分析：一、带薪年假国家规定可以休多少天带薪年假的休假天数跟工作年限有一定的关系，我国规定带薪年假最长为15天。《职工带薪年休假条例》作了明确规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

法律分析：一、带薪年假国家规定最少几天根据工龄最少5天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...查看全文

国家规定带薪年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同而定。累计工作1年不满10年的职工享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。年休假可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。单位应确保职工享受年休假...查看全文

法律分析： 　　《职工带薪年休假条例》第三条 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 　　职工有下列...查看全文

法律分析：一、国家规定带薪病假多少天?职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析：一、带薪年假国家规定几天我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休...查看全文

合法权益保障：根据《职工带薪年休假条例》，员工应享有带薪年休假，工龄不同享受的休假天数也不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假。但若职工享受寒暑假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过要求天数等情况，则不能享受...查看全文

法律分析： 　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...查看全文

国家规定年假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期间也不计入年休假。不享受当...查看全文

法律分析：一、广东规定带薪年假是多少天《职工带薪年休假条例》对年假进行了规定，具体如下：满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的...查看全文

带薪年假2024最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...查看全文

国家规定带薪病假天数可根据工作年限为员工提供三到二十四个月的医疗期。申请长期病假需要提供国家医疗单位出具的诊断证明和病假条。企业对病假管理可要求员工在指定医院就诊，但违反基本医疗保险权利的规定无效。诊断证明必须由本地与本单位建立医...查看全文

一、带薪年假天数《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假...查看全文

带薪病假规定给予三个月到二十四个月的医疗期。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五...查看全文

法律分析：一、带薪病假规定多少天职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

带薪病假规定给予三个月到二十四个月的医疗期。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为...查看全文

法律分析: 带薪病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位在医疗期间违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条_x00...查看全文

法律分析：带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低...查看全文

法律分析：劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动...查看全文