我们每个人都有年休假，而且公司领导都应该带头休假的，如果没有休假，应该维护自己的合法权益。国家规定年薪假应该按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
国家规定年薪假有多少天？
律师回答
摘要：合法权益保障：根据《职工带薪年休假条例》，员工应享有带薪年休假，工龄不同享受的休假天数也不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假。但若职工享受寒暑假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过要求天数等情况，则不能享受当年度的年休假。用人单位应根据实际情况和员工意愿，合理安排年休假，可集中或分段安排，但一般应在1个年度内完成。
延伸阅读
年薪假政策解读：国家规定下，员工享受多少天的带薪休假？
根据国家规定，年薪假是一种带薪休假制度，旨在保障员工的休息权益。根据劳动法和相关规章制度，员工在满足一定条件后可以享受年薪假。具体的休假天数根据员工的工龄和工作年限而定，通常是根据每年的工作时间累积一定的假期。国家对年薪假的规定是为了平衡劳动者的工作与休息，确保员工的身心健康和工作生活的平衡。因此，具体的年薪假天数会根据不同的情况有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规以获取准确的信息。
根据国家规定，年薪假是一种带薪休假制度，旨在保障员工的休息权益。根据劳动法和相关规章制度，员工在满足一定条件后可以享受年薪假。具体的休假天数根据员工的工龄和工作年限而定，通常是根据每年的工作时间累积一定的假期。国家对年薪假的规定是为了平衡劳动者的工作与休息，确保员工的身心健康和工作生活的平衡。因此，具体的年薪假天数会根据不同的情况有所不同，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规以获取准确的信息。
结语：合理的年薪假制度是保障员工休息权益的重要措施。根据国家规定，年薪假天数根据工龄和工作年限而定，以确保员工身心健康和工作生活平衡。建议咨询单位人事部门或查阅相关法律法规，了解具体的年薪假政策。员工应维护自身合法权益，若未享受到应有的年薪假，可依法维权。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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